Page 143 - Unternehmen Exzellenz-Final-2023

Teil III: Kapitel 5 – It’s all about the people Unternehmen Exzellenz durch Matching im Recruiting

Die Königsdisziplin beim Matching: Das Recruiting

Der Mangel an gut ausgebildeten Arbeitnehmern betrifft – zu-
mindest derzeit, Anfang 2023 – vorwiegend bestimmte Regionen
und Berufsgruppen. Er droht sich allerdings zu einem flächen-
deckenden und existenzgefährdenden Fachkräftemangel auszu-
wachsen, sodass der „War for Talents“ immer weiter um sich greifen
wird. Wirtschaft, Politik und Medien beschäftigen sich intensiv mit
der Frage, wie es gelingt, im „War for Talents“ zu siegen. Es geht
dabei um die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland und aus
Konkurrenzfirmen, die Qualifizierung der eigenen Fachkräfte durch
zielorientierte Aus- und Weiterbildungen sowie die Förderung der
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten oder
die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und vieles mehr. Die
Unternehmen sind gefordert, alle Kanäle zu nutzen, um begeisterte
und kreative Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden. Das gilt
für die klassischen Recruitingwege und selbstverständlich auch für
das Social Recruiting, um etwa in den sozialen Netzwerken poten-
zielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen.
Ein vorrangiges Ziel ist, die Attraktivität als Arbeitgeber zu er-
höhen und den Bekanntheitsgrad des Unternehmens zu stärken,
indem es sich durch die Entwicklung einer Employer-Branding-
Strategie als Arbeitgebermarke präsentiert. Ich beobachte, dass
ein Matching-orientiertes Unternehmen bei den potenziellen Mit-
arbeitern fleißig Reputationspunkte sammelt. Denn wer als Unter-
nehmen alles tut, damit die Persönlichkeit, die Kompetenzen und
die Werte eines Bewerbers optimal zum Arbeitsplatz passen, sodass
sich der Mitarbeiter am neuen Arbeitsplatz rundum wohlfühlen kann,
knüpft ein Band der Sympathie. Das ist in Zeiten „bunter“, vielfältiger
sowie höchst individueller und individualisierter Lebensentwürfe
und Lebensläufe ein immer zentralerer Aspekt. „Das Unternehmen
kämpft um mich, die Entscheider tun alles, damit ich mich als Mit-
arbeiter und Mensch am Arbeitsplatz entfalten, meine Individualität

143