Page 147 - Unternehmen Exzellenz-Final-2023

Teil III: Kapitel 5 – It’s all about the people Unternehmen Exzellenz durch Matching im Recruiting

Ihre zufriedenen Mitarbeiter können Sie unterstützen, neue
Mitarbeiter zu gewinnen. Entwickeln Sie Ihre zufriedenen
Mitarbeiter zu Markenbotschaftern, die Sie in jenen Videos
und Fotostorys auftreten lassen. Denn die „High Potentials
da draußen“ müssen von Ihrer Einzigartigkeit und Ihrer At-
traktivität als Arbeitgeber erst einmal Kenntnis nehmen kön-
nen.

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen entscheidenden
Anteil daran, wie Ihr Unternehmen „da draußen“ wahrgenommen
wird. Der Nutzen einer positiven Bewertung auf einem Portal wie
www.kununu.com oder in einem Video auf der Website ist für
Ihr Unternehmen Gold wert. Vor allem im Rahmen des Employer
Branding sind objektive Bewertungen auf seriösen Arbeitgeber-
bewertungsportalen sehr nützlich und hilfreich. Und vielleicht emp-
fehlen Ihre zufriedenen Mitarbeiter Sie als Arbeitgeber sogar im
Freundes- oder Bekanntenkreis nach dem Motto: „Bei uns im Unter-
nehmen ist eine Stelle frei, wäre das nichts für dich, ich glaube, ihr
passt wunderbar zusammen, weil …“
Übrigens: Die SCHEELEN® AG hat eine Systematik entwickelt,
wie Sie mithilfe von zielgerichteten Interviews die besten Talente ge-
winnen – nähere Infos finden Sie hier: www.scheelen-institut.com/
profiling-tools/assess und über den nebenstehenden QR-Code.

Aspekt 2: Verfahren mehrdimensional aufbauen

Das Matching-orientierte Vorgehen umfasst den gesamten Personal-
auswahlprozess. Um die Matching-Ausrichtung zu verstärken, emp-
fiehlt es sich, den Prozess möglichst mehrdimensional zu gestalten.
Was heißt das?

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