Page 145 - Unternehmen Exzellenz-Final-2023

Teil III: Kapitel 5 – It’s all about the people Unternehmen Exzellenz durch Matching im Recruiting

Zentrale Aspekte beim Bewerbermatch – Aspekt 1: Social
Recruiting als Zukunftslösung

Beim Mitarbeiterrecruiting ist es von zentraler Bedeutung, den
einzelnen Menschen in seiner individuellen Persönlichkeit abzuholen
und zu prüfen, ob seine Motivatoren, seine Antreiber, seine Persön-
lichkeit, seine Kompetenzen und seine Werte zum Unternehmen,
zur Aufgabe, zum beruflichen Umfeld sowie zu den neuen Kollegen
und Führungskräften passen. Es gibt sieben Aspekte, die auf jeden
Fall Berücksichtigung finden sollten. Machen wir den Anfang beim
Social Recruiting. Denn ohne Social Recruiting geht heutzutage gar
nichts! Wer insbesondere die jungen und motivierten Mitarbeitenden
für sich gewinnen und begeistern will, muss alle Möglichkeiten aus-
schöpfen und sich dort präsentieren und dort nach den High Poten-
tials suchen, wo sich diese Menschen gern und oft aufhalten: im
Internet, in den sozialen Netzwerken. In heutiger Zeit ist die Präsenz
eines Unternehmens in den sozialen Medien unerlässlich, etwa auf
Facebook, LinkedIn, YouTube, Xing, Instagram und TikTok. Denn
dort, im Internet, halten sich nicht nur, aber insbesondere die jünge-
ren potenziellen Bewerber auf, die auf der Suche nach einer beruf-
lichen Herausforderung sind und nun ihrerseits matchen, ob ein
Unternehmen zu ihnen passt oder nicht. Die Unternehmen müssen
darum die Frage beantworten, wie sich der „Zufluss“ an potenziellen
Bewerbern deutlich erhöhen lässt. Wie gelingt es, dass Menschen
von sich aus an das Unternehmen herantreten? Voraussetzung ist,
dass das Unternehmen auf möglichst vielen Kanälen präsent ist –
auch online und digital, vor allem in den sozialen Netzwerken.
Darum sollte sich ein Unternehmen auf den einschlägigen Por-
talen präsentieren und über eine professionelle Website verfügen,
auf der sich Interessenten umfassend informieren und anschließend
entscheiden können, ob es sich für sie lohnt, sich bei diesem Unter-
nehmen zu bewerben oder mit ihm in Kontakt zu treten. Wichtig
dabei ist, immer wieder viele rasche und kurze emotionalisierende

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