Page 83 - Unternehmen Exzellenz-Final-2023
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Teil II: Kapitel 2 – Das Persönlichkeitsmatch  Wie Menschen wirklich ticken und was Unternehmen wirklich brauchen

               Die Stärken und Schwächen der Beraterin/des Beraters
               Er denkt an andere und das Team, ist auf Harmonie und Ausgleich
               der Interessen bedacht. Bei ihm handelt es sich um einen Familien-
               menschen. Der Job ist für ihn nicht alles. Er ist sehr warmherzig und
               anderen Menschen zugewandt. Er verfügt über eine große Be-
               ziehungsstärke. Er kommt ebenfalls leicht in Kontakt mit anderen, ist
               aber wirklich an ihnen interessiert, hört zu und versucht, sie und ihre
               Anliegen genau zu verstehen. Dadurch baut er auf eine fast schon
               spielerische Weise intensive zwischenmenschliche Kontakte auf.
                  Der Berater ist ein guter  Teamarbeiter, der sich die Ziele des
               Teams zu eigen macht und sich intensiv dafür einsetzt. Er fügt sich
               gerne ein  und  ist  absolut  loyal.  Zudem erledigt  er seine Aufgaben
                                                                          -
               gewissenhaft und setzt sich für ein gutes Arbeitsklima ein. Er übers
               nimmt jedoch nicht gern die letzte Verantwortung. Er wünscht sich
               daher eine Führungskraft, die die großen Leitlinien bestimmt, denen
               er sich gern unterwirft. Muss er zu selbstständig arbeiten, wird er
               unsicher.
                  Ist er von Menschen persönlich enttäuscht, dann vergisst er das
               nie. Er stellt seine eigenen Interessen gegenüber den Interessen an-
               derer zurück und ist dabei oft zu nachgiebig. Der Berater braucht ein
               harmonisches Umfeld, um sich auf seine Arbeit konzentrieren zu kön-
               nen. Außerdem benötigt er Stabilität und genügend Vorbereitungs-
               zeit auf Veränderungen. Findet er zu wenig Zeit für seine Familie oder
               Freunde, dann verliert er die Lust an der Arbeit.


                Im Überblick: die Beraterin/der Berater
                Ziele                 Fürsorge, anderen helfen, Unterstützung geben,
                                      gute persönliche Beziehungen aufbauen, Ideen
                                      umsetzen
                Bestimmende Emotionen  Mitgefühl, Gemütsruhe
                Beurteilt andere nach  ihrer Loyalität und ihrer Persönlichkeit





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