Page 167 - Unternehmen Exzellenz

Teil III: Kapitel 5 – It’s all about the people

Ab in die Selbstreflexion!

• Welche Matching-Aspekte werden Sie in Zukunft bei der
Personalsuche aktivieren?
• Wie sieht Ihre konkrete Vorgehensweise aus?

Kapitelfazit: Rück- und Ausblick

• Eine professionelle erfolgreiche und effektive Personalaus-
wahl ohne Matching ist unmöglich.
• Darum sollte der gesamte Prozess strikt Matching-orientiert
ausgerichtet sein.
• Zielführend ist es, den Prozess mehrdimensional aufzubauen
und neben den Tools INSIGHTS MDI®, OutMatch ASSESS by
SCHEELEN® und RELIEF Stressprävention by SCHEELEN®
das persönliche Gespräch mit den potenziellen Mitarbeitern
zu nutzen.
• Für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Fragekompetenz
der Recruiter von entscheidender Bedeutung.
• Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich im
Einstellungsprozess und in den Gesprächen als attraktive
Arbeitgebermarke zu präsentieren und die Möglichkeiten des
Social Recruiting verstärkt zu nutzen.
• Im nächsten Kapitel geht es beim zweiten Anwendungs-
bereich um das Matching in der Führung.

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