Page 162 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

- ๒ -

3. ข้อคิดเห็นของผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ
3.1 ข้อดีของการฝึกอบรมฯ โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ
ข้อดีของการฝึกอบรมฯ ดังนี้
3.1.1 ได้รับความรู้ เทคนิค และเปิดมุมมองปรับแนวคิดในการรับมือต่อการเปลี่ยนแปลง
ในโลกยุคดิจิทัล

3.1.2 มีความรู้ความเข้าใจในการใช้ระบบดิจิทัล สามารถนำความรู้ที่ได้รับในการ
ฝึกอบรมไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริง
3.1.3 เข้าใจเรื่องของ digital transformation และทิศทางของอนาคตในยุคดิจิทัลต่อไป

3.1.4 สามารถกำหนดแนวทาง วางแผน กำกับติดตามดูแลบุคลากรในสังกัดให้เกิด
การปรับเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานให้อยู่ในรูปแบบดิจิทัล
3.1.5 การอบรมในรูปแบบออนไลน์สามารถเข้าอบรมได้ทุกที่ ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
ในการเดินทาง

3.2 ข้อควรปรับปรุงการฝึกอบรมฯ โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ได้แสดงความคิดเห็น
เกี่ยวกับข้อควรปรับปรุงของการฝึกอบรมฯ ดังนี้

ี
3.2.1 เป็นหลักสูตรที่มีเนื้อหาและรายละเอยดจำนวนมาก จึงควรเพมระยะเวลา
ิ่
ในการฝึกอบรมเป็นเวลา 3 – 5 วัน หรือแยกหัวข้อการเรียนรู้ออกเป็นแต่ละหลักสูตร
3.2.2 เชิญวิทยากรมากกว่า 1 คน เพื่อมุมมองที่มากขึ้น

ื่
3.2.3 ควรมีการจัดอบรมในลักษณะนี้ให้กับข้าราชการในทุกระดับของกรม เพอมองเห็น
ภาพอนาคตร่วมกัน
4. ข้อเสนอแนะผู้รับผิดชอบโครงการฝึกอบรมฯ ดังนี้

4.1 เพิ่มการนำเสนอแผนดิจิทัลกรมพัฒนาที่ดิน ของ ศทส. ให้ผู้อบรมได้รับทราบข้อมูล
4.2 การอบรมควรจัดเป็นระยะที่ 1 และ ระยะท 2 เพอให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ได้ปรับ
ื่
ี่
แนวคิดในการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการขับเคลื่อนงานอย่างจริงจัง
4.3 ควรมีการศึกษาดูงาน ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง

จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ

{XXXXX} {Signature}
{Rank} {XXXXXXXXXXXXX}

{PersonName}
(นายสมฤกษ์ อินทร์สมาน)
{XXXXXXXXXXXXX}
{XXXXXXXXXXXXX}
{PositionName1}
รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาบุคคล