Page 205 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

- 7 -

สวนที่ 2 ความพงพอใจตอการบริหารจัดการโครงการ
ึ
(เกณฑประเมิน 1.00 - 1.80 = นอยที่สุด 1.81 - 2.60 = นอย 2.61 - 3.40 = ปานกลาง 3.41 - 4.20 = มาก
และ 4.21 - 5.00 = มากที่สุด)

ระดับความพงพอใจ
ึ

ั
หวขอความพงพอใจ/ รุน ๑ รุน ๒ เฉลี่ย รุน ๑ - ๒
ึ
ดานการฝกอบรม
คาเฉลี่ย ความหมาย คาเฉลี่ย ความหมาย คาเฉลี่ย ความหมาย
1. ความนาสนใจของหัวขอ 5.00 มากที่สุด 4.79 มากที่สุด 4.90 มากที่สุด

ี
ทใชในการบรรยาย
่
2. การเปดโอกาสใหผูเขารวม 4.93 มากที่สุด 4.81 มากที่สุด 4.87 มากที่สุด
การฝกอบรมมีสวนรวม
3. ประโยชนที่ไดรับจากการ 4.93 มากที่สุด 4.87 มากที่สุด 4.90 มากที่สุด
ฝกอบรม


ิ
4. โดยภาพรวมทานคดวาการ 4.80 มากที่สุด 4.73 มากที่สุด 4.77 มากที่สุด
้
ฝกอบรมนีประสบความสำเร็จ
อยูในระดับใด
5. ทานไดรับความรู ความเขาใจ 4.83 มากที่สุด 4.71 มากที่สุด 4.77 มากที่สุด

ที่ตรงกับความตองการของ

ทานในระดับใด
ิ
6. รูปแบบกจกรรมการจัดอบรม 4.80 มากที่สุด 4.71 มากที่สุด 4.76 มากที่สุด
7. ลำดับขั้นตอนในการจัดอบรม 4.80 มากที่สุด 4.60 มากที่สุด 4.70 มากที่สุด
8. ระยะเวลาที่ใชในการจัด 4.22 มากที่สุด 4.37 มากที่สุด 4.30 มากที่สุด

อบรม
9.เอกสารและสือประกอบการ 4.76 มากที่สุด 4.79 มากที่สุด 4.78 มากที่สุด
่
จัดอบรม
10. ความเหมาะสมของ 4.73 มากที่สุด 4.67 มากที่สุด 4.70 มากที่สุด
ิ
กจกรรมการจัดอบรม
คาเฉลี่ยรวม 4.78 มากที่สุด 4.70 มากที่สุด 4.74 มากที่สุด

จากผลการประเมินพบวา ผูเขารับการฝกอบรมสวนใหญมีความพึงพอใจตอการบริหาร

จัดการโครงการดานการฝกอบรม อยูในระดับ “มากที่สุด” คิดเปนคาเฉลี่ย 4.74 โดยหัวขอที่มีความพึงพอใจ

สูงสุด ไดแก หัวขอ “ความนาสนใจของหัวขอที่ใชในการบรรยาย” และหัวขอ “ประโยชนที่ไดรับจากการ

ฝกอบรม” คิดเปนคาเฉลี่ย 4.90