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sujet, identifier l'ensemble des éléments d'entrée et au final choisir la meilleure

option vers laquelle s’activent les membres de mon équipe dans le but
d’atteindre les objectifs visés.

Pour bien travailler en équipe, un leader identifié et reconnu par les membres de

l’équipe est nécessaire. Si le leader est choisi par l’équipe et par ses membres, il
aura plus de légitimité aux yeux de tous. Il faut cependant définir dès le départ
son périmètre d’action et son rôle afin qu’il n’empiète pas sur les tâches et
missions de ses coéquipiers. En effet, une équipe doit toujours prendre en

compte l’individualité de chacun. Tous les membres de l’équipe doivent se sentir
utiles.

Attention également à ne pas confondre Leader et Manager. Un leader est une

personne interne à l‘équipe de travail. Il prend des initiatives et mène ses
coéquipiers. Un manager est, quant à lui, désigné par la hiérarchie et il s’occupe
de manager l’équipe : fixe des objectifs, montre l‘exemple…

Un bon leader doit posséder certaines qualités :

- La force morale: Le leader est celui qui va devoir tirer les autres vers le haut. Il a
donc la responsabilité d’encourager et de motiver ses coéquipiers. Il doit être
enthousiaste !

- La communication: un bon leader doit savoir faire circuler l’information
correctement. Il doit être en communication constante avec tous les membres de
l’équipe et s’assurer que tout se déroule correctement.

- Avoir une vision d’ensemble : Le leader doit connaître les objectifs afin de savoir
précisément dans quelle direction se diriger.

Mission

Le Service des travaux publics est responsable de la planification et de
l’administration des différents travaux requis pour maintenir ou développer le

réseau routier municipal. Il assume également la gestion des contrats de la
collecte des ordures ménagères de même que de l’entretien des parcs, bâtiments
et autres infrastructures municipales. Pour atteindre ses objectifs, le Service des

travaux publics mise sur la compétence, l’efficience et la valorisation de sa main-