Page 33 - PL Handbook 2016_FR

Politique relative aux congés
Objectif

Purity Life a adopté cette politique relative aux congés pour aider nos employés permanents à plein temps qui
sont incapables de travailler à cause d’une maladie prolongée, d’une blessure, d’un congé de maternité ou
parental, ou d’une invalidité.
L’objectif de la politique est de:
1. fournir les conditions d’admissibilité de l’employé;
2. examiner les attentes de l’employé,
3. établir les prestations disponibles, et
4. décrire toute restriction qui s’applique.
Lignes directrices
• La Compagnie doit donner congé aux employés qui sont admissibles.
• La documentation médicale telle que spécifiée par Purity Life est requise pour justifier la nécessité
de l’autorisation et peut être exigée à différents moments pendant le congé.
• Purity Life se réserve le droit de demander un second avis par un médecin choisi par la Compagnie.
• Purity Life doit tenter de trouver des tâches adaptées dans la mesure du possible.
Technologie et droits d’accès
Directeurs: Statu quo maintenu pour tout le matériel électronique et les droits d’accès.
Gérants: Accès au matériel électronique, avec accès limité aux courriels seulement
(Pour plus de détails, veuillez contacter les Ressources humaines).
Tous les autres employés: Les droits d’accès électronique et au matériel électronique cessent au
moment du congé.
Sujets à changement/aux exceptions après approbation par la direction.
Purity Life
• Purity Life fera en sorte que tous les renseignements médicaux soient gardés confidentiels.
• Seules les personnes impliquées dans l’évaluation de la demande de congé pourront consulter l’intégralité
du dossier médical.
• Les gérants peuvent être tenus d’étudier le formulaire des compétences lorsque des tâches adaptées
sont requises.
• Des diagnostics spécifiques sont requis seulement si un employé est en mesure ou non d’effectuer
toutes ses fonctions ou une partie de celles-ci.
Confidentialité
• Purity Life fera en sorte que tous les renseignements médicaux soient gardés confidentiels.
• Seules les personnes impliquées dans l’évaluation de la demande de congé pourront consulter l’intégralité
du dossier médical.
• Les gérants peuvent être tenus d’étudier le formulaire des compétences lorsque des tâches adaptées
sont requises.
• Des diagnostics spécifiques sont requis seulement si un employé est en mesure ou non d’effectuer
toutes ses fonctions ou une partie de celles-ci.
• Tous les documents médicaux seront gérés en conformité avec la réglementation sur la manipulation des
documents qui s’applique.

Manuel de l’employé Purity Life - ÉDITION 2 - 2016 33