Page 34 - PL Handbook 2016_FR

Attentes des employés

Les employés:

• Doivent dûment remplir et soumettre à la direction/Ressources humaines les documents requis
(formulaire de congé), accompagnés des documents médicaux nécessaires certifiant leur maladie/
invalidité/blessure, ainsi que toute information relative à la durée prévue de leur absence.
• Sont tenus de communiquer régulièrement avec la Compagnie pendant le congé, selon un calendrier
prédéterminé et approuvé par Purity Life, surtout si une date de retour au travail n’a pas été confirmée.

La Direction/Les Ressources humaines:
• Sont responsables d’accepter, d’examiner et de déterminer l’admissibilité de toute demande de prestations
de congé par les employés.
• Assurent le suivi du statut de l’employé et la liaison avec le médecin traitant à des fins de mises à jour
du statut.
• Doivent s’assurer d’être en communication sur une base régulière avec l’employé pendant l’absence de
ce dernier.
• Sont tenus de travailler avec le médecin et l’employé pour identifier des mesures d’adaptation ainsi que
des options de retour au travail.

Évaluations de rendement, régime d’encouragement et procédure relative
aux augmentations salariales annuelles
Les employés doivent avoir été à l’emploi à temps plein pendant six (6) mois avant le 1er décembre afin de
participer aux évaluations annuelles de rendement de la Compagnie et au régime d’encouragement, auront droit
à une augmentation de salaire au mérite, seulement à la prochaine période d’évaluation annuelle. (S’applique à
tous les congés, congé de maternité, congé d’invalidité à long terme, assurance-emploi, etc.)

34 Manuel de l’employé Purity Life - ÉDITION 2 - 2016