Page 39 - Modul 2 - Pengembangan Modul Pembelajaran dan Implementasi

materi yang sudah diberikan oleh trainer pada training

tersebut.
Pada akhirnya evaluasi level 2 kirk patrick ini dibuat untuk

menjawab pertanyaan, “Apakah materi training dapat

tersampaikan dengan maksimal kepada peserta training ?”.
Atau aktualnya masih cukup banyak peserta yang mengalami

kesulitan dalam memahami materi yang diberikan ?. Hal
tersebut dapat Anda lihat dari hasil penilaian pre-test dan

post-test yang telah diberikan. Idealnya terdapat peningkatan

hasil penilaian dari test tersebut.
• Level 3 adalah Behavior.

Evaluasi secara komprehensif pasca training berlangsung,
adalah cara yang cukup efektif untuk dapat melihat dampak

atau perubahan pada behavior seseorang. Waktu yang biasa
dilakukan untuk melakukan evaluasi ini adalah 90 hari (3

bulan) setelah kegiatan training berlangsung.

Proses evaluasi dapat dilakukan dengan proses interview dan
observasi. Pada akhirnya evaluasi ini akan menjawab

pertanyaan “Apakah training yang diberikan berdampak pada
perubahan perilaku peserta training ?”. Atau training hanya

berdampak pada penambahan knowledge peserta saja ?.

Dengan kata lain hanya memenuhi goals atau tujuan dari
evaluasi tahap 2 kirk Patrick, yaitu learning.

Sebagai tambahan, perlu diingat bahwa sikap dan perilaku
atau behavior akan berubah senada dengan perubahan

kondisi lingkungan sekitar. Sangat mungkin perubahan

tersebut tidak tampak, dikarenakan dua level evaluasi
sebelumnya tidak diaplikasikan dan diukur dengan benar.

Maka, perusahaan akan berasumsi training tidak berjalan
dengan maksimal atau dengan kata lain gagal.

MODUL 2 : PENGEMBANGAN MODUL PEMBELAJARAN DAN IMPLEMENTASI 34