Page 14 - Modul 1 - Pengenalan Teori Pembelajaran

B. Pembelajaran di tempat kerja

Pembelajaran di tempat
kerja membantu orang

membangun keterampilan dan

pengetahuan yang mereka
butuhkan untuk melakukan

pekerjaan mereka. Itu bisa
mengambil sesuatu dalam alur

kerja, atau mengembangkan

untuk memajukan karir mereka. Pembelajaran jangka pendek atau
panjang, memotivasi orang dan menyediakan tenaga kerja yang

dibutuhkan organisasi untuk berkinerja lebih baik dan beradaptasi
dengan tantangan masa depan. Esensinya workplace learning adalah

pembelajaran yang terjadi sambil melaksanakan tugas atau
pekerjaan, baik secara fisik berada di tempat kerja maupun di luar

tempat kerja, baik secara informal maupun sebagai bagian dari

pelatihan formal (blended). Workplace sebaiknya diterjemahkan
sebagai pekerjaan daripada secara sempit sebagai tempat atau lokus

bekerja.
Mengapa belajar di tempat kerja itu penting. Dengan

munculnya teknologi seperti kecerdasan buatan dan otomatisasi,
banyak organisasi merasakan kebutuhan mendesak untuk

meningkatkan atau melatih kembali tenaga kerja mereka. McKinsey

melaporkan bahwa 87 persen eksekutif memiliki kesenjangan
keterampilan yang sudah ada atau akan segera terjadi.

Tetapi belajar tidak hanya membangun keterampilan, tetapi

juga memotivasi orang. Kesempatan untuk belajar dan berkembang
merupakan pendorong terpenting dalam kebahagiaan karyawan

setelah sifat pekerjaan mereka. Hal ini didukung oleh laporan
penelitian kecerdasan pelajar 2020 kami yang menanyakan kepada

Modul 1 : Pengenalan Teori Pembelajaran 8