Page 17 - Modul 1 - Pengenalan Teori Pembelajaran

• Memberdayakan manajer. Manajer kemungkinan besar akan

menginspirasi orang untuk belajar hampir dua kali lipat lebih

banyak rekan kerja yang menempati peringkat kedua.
Seperti yang diungkapkan tren ini, organisasi dengan

kinerja terbaik menyiapkan panggung untuk pembelajaran terjadi,
lalu mundur. Mereka memberi siswa otonomi, mendorong mereka

untuk belajar pada waktu yang sesuai, dan mempercayai
karyawan untuk mengikuti perjalanan pengembangan mereka

sendiri.

Perjalanan itu dapat mengambil rute formal atau informal
atau campuran yang paling cocok untuk orang-orang. Dapatkan

keseimbangan yang tepat dan karyawan akan membawa
keterampilan yang dibutuhkan organisasi agar tetap relevan

sekarang dan di masa depan. Temukan lebih banyak cara untuk
menciptakan budaya belajar di organisasi Anda.

C. Latihan
1. Apa yang dimaksud dengan pembelajaran di tempat kerja?

D. Rangkuman
Pembelajaran adalah upaya yang dilakukan untuk

membantu seseorang atau sekelompok orang sedemikian rupa

dengan maksud supaya di samping tercipta proses belajar juga
sekaligus supaya proses belajar menjadi lebih efesien dan efektif.

Pembelajaran memiliki ciri-ciri: 1) Merupakan upaya sadar dan

disengaja; 2) Pembelajaran harus membuat siswa belajar; 3)
Tujuan harus ditetapkan terlebih dahulu sebelum proses

dilaksanakan; 4) Pelaksanaannya terkendali, baik isinya, waktu,
proses maupun hasil.

Dalam pembelajaran dikenal 4 (empat) pilar utama yang
harus diterapkan oleh pendidikan, yaitu : Learning To

Modul 1 : Pengenalan Teori Pembelajaran 11