Page 16 - Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Tipologi Kantor Pertanahan

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Organisasi
Organizing merupakan fungsi yang sangat penting dalam
manajemen. Kemampuan untuk meng-organisasi-kan secara efektif, sangat
besar nilainya dalam hal mengembangkan organisasi. Organisasi adalah
suatu sistem usaha kerjasama dari suatu kelompok orang untuk mencapai
tujuan bersama. Dalam suatu organisasi pasti dibentuk struktur organisasi
supaya jelas pembagian tugas dari organisasi tersebut. Struktur organisasi
diartikan sebagai susunan keseluruhan yang menunjukkan hubungan antar
fungsi-fungsi berdasarkan otoritas dan tanggung jawab atas masing-masing
fungsi tersebut. Membuat struktur organisasi harus memperhatikan
fungsi-fungsi yang ada dalam organisasi, baru kemudian menentukan
personil yang melaksanakan fungsi-fungsi tersebut. Fungsi-fungsi dalam
organisasi biasanya bersifat lebih permanen, sedangkan personilnya
cenderung berubah atau berganti-ganti sesuai dengan berjalannya waktu
(Maryati, 2008).
Salah satu jenis organisasi adalah organisasi publik. Organisasi publik
secara berkala merekrut pegawai untuk menambah, mempertahankan atau
menyesuaikan kembali keseluruhan tenaga kerja menurut kebutuhan-
kebutuhan sumberdaya manusia-nya. Keberhasilan rekrutmen pegawai,
sangat ditentukan oleh kematangan perencanaan sumberdaya manusia
sebelumnya. Dengan demikian, perencanaan sumberdaya manusia
merupakan pedoman yang dapat digunakan dalam proses rekrutmen
pegawai. Apabila tersedia sebuah rencana yang jelas dan matang, maka
terjadinya kesalahan dalam proses rekrutmen pegawai dapat dikendalikan.

5