Page 39 - IDP

~ 35 ~

แบบ IDP-2
แผน (25 ธันวาคม 2561) รายงานผล (25 สิงหาคม 2562)
แผนพัฒนารายบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

ชื่อ-นามสกุล…………………………………………(๑.)…..………………………… ต าแหน่ง……………………………………………………………………..……….
งานที่ได้รับมอบหมาย ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2561 (ตุลาคม 2560-กันยายน 2561)ตรงสายงาน ไม่ตรงสายงาน
……………………………………………………………(๒.)..............................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................
ทักษะและสมรรถนะที่จ าเป็นส าหรับต าแหน่ง ระดับ ช่องว่าง หัวข้อ/วิธีการพัฒนา จ านวนชั่วโมงพัฒนา
มาตรฐาน(A) ปัจจุบัน (B) = (B ) - (A) แผน ผล
(๓.) (๔.) (๕.) (๖.) (๗.) / (๘.)
(๑๑.)
ความรู้ความสามารถที่จ าเป็นในงาน (๑๒.)

(๙.) (๑๐.)

1 การมุ่งผลสัมฤทธิ์
2
จิตส านึกในการให้บริการ
สมรรถนะหลัก 3 การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (๑๓.)
4
จริยธรรม
5 การท างานเป็นทีม

สมรรถนะ
ในงาน (๑๔.)

ทักษะที่จ าเป็นในงาน 1 ทักษะการจัดการข้อมูล
2
ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ (๑๕.)
ทักษะ 3 ทักษะการใช้ภาษาอังกฤษ

(๑๖.)
ทักษะเฉพาะในสายงาน

รวมแผน/ผล (จ านวนชั่วโมงพัฒนา)  น้อยกว่า 30 ชั่วโมง  ระหว่าง 30 - 60 ชั่วโมง  มากกว่า 60 ชั่วโมง
ลงชื่อรับทราบแผนพัฒนารายบุคคล ลงชื่ออนุมัติแผนพัฒนารายบุคคล ลงชื่อรับทราบผลการด าเนินการตามแผนพัฒนารายบุคคล

(…………………(๑๗.)……………………) (…………………(๑๘.)…………………) (…………………(๑๙.)…………………)

ต าแหน่ง…………………………………………………………. ต าแหน่ง…………………………………………………………. ต าแหน่ง………………………………………………………….
ผู้รับการพัฒนา วันที่......../......................../.............. ผู้บังคับบัญชา วันที่......../......................../.............. ผู้บังคับบัญชา วันที่......../......................../..............
รับทราบแผน ให้ผู้รับการพัฒนา(เจ้าตัว)ลงชื่อ อนุมัติแผน ให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ชั้นลงชื่อ รับทราบผล ให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ชั้นลงชื่อ

วิธีการพัฒนา : T : การอบรมในห้องเรียน OJT : ฝึกขณะปฏิบัติงาน C : สอนงาน M : พี่เลี้ยง CON : ให้ค าปรึกษาแนะน า JR : หมุนเวียนงาน M/S : เข้าร่วมประชุม/สัมมนา

SV : ดูงานนอกสถานที่ COUN : ฝึกงานกับผู้เชี่ยวชาญ JA : มอบหมายงาน WS : ติดตามหัวหน้า S: เรียนรู้ด้วยตนเอง IHI : เป็นวิทยากรภายในหน่วยงาน
หมายเหตุ ส่งแบบ IDP-2 ในรอบแผนและรอบผล เป็นแผน/ผลการพัฒนา ให้เก็บต้นฉบับจริงไว้ที่หน่วยย่อยเพื่อประโยชน์ในการพัฒนาและบริหารงานบุคคล