Page 37 - IDP

~ 33 ~

 ข้อมูลเพิ่มเติม

ค าอธิบายแบบฟอร์มแผนพัฒนารายบุคคล

แบบสรุป

แบบสรุปรายงานการพัฒนาบุคลากร ตามแผนพัฒนารายบุคคล(IDP) ใช้เป็นส่วนที่สรุปจ านวน
ข้าราชการศาลยุติธรรม พนักงานราชการและลูกจ้างทั้งหมดของแต่ละหน่วยงาน ระบุจ านวนที่มีการจัดท าแผน IDP
และจ านวนที่ไม่มีการจัดท าแผน IDP ในรอบการรายงาน โดยใส่ชื่อหน่วยงานและมีรอบการรายงาน ดังนี้
o แผน (25 ธันวาคม 25…..) เป็นการรายงานแผนการพัฒนารายบุคคล และ
o รายงานผล (25 สิงหาคม 25…..) เป็นการรายงานผลการพัฒนารายบุคคล ช่วง 11 เดือน (ตุลาคม-สิงหาคมปีถัดไป)

โดยมีรายละเอียดค าอธิบายการกรอกแบบ IDP-2 ดังนี้
แบบสรุป
แบบสรุปรายงานการพัฒนาบุคลากร ตามแผนพัฒนารายบุคคล(IDP)

แผน (25 ธันวาคม 25…..) รายงานผล (25 สิงหาคม 25......)
หน่วยงาน ..................................(๑.)......................................................................... บุคลากร รวม ...(๒.)........ คน
แบ่งเป็น ข้าราชการศาลยุติธรรม ........... คน พนักงานราชการ........... คน ลูกจ้างประจ า........... คน ลูกจ้างชั่วคราว........... คน
(๓.)
: มีแผนIDP .......... คน ไม่มีแผนIDP ……...... คน มีผลตามแผนIDP .......... คน มีผลไม่เป็นไปตามแผนIDP .......... คน

โปรดกาเครื่องหมาย ที่ช่องสี่เหลี่ยม /วงกลมและกรอกข้อมูลลงบนเส้นประตามรายการที่ก าหนด โดยเรียงรายชื่อตามหน่วยงานภายใน

จ ำนวนชั่วโมง
ที่ ชื่อ-สกุล/ต ำแหน่ง พัฒนำ เหตุผลหำกไม่มีแผน IDP/ ผลไม่เป็นไปตำมแผน (โปรดระบุ)
(๔.) แผน ผล (๕.)
ฝ่าย/กลุ่ม/วิทยาลัย/งาน............................................................................................................................................................
.1. นาย/นาง/นางสาว............................. มี มี ......................................................................................................

......................................................   ......................................................................................................
ต าแหน่ง......................................... …(๖.).… .......... .......................................................................................................
...................................................... ชั่วโมง ชั่วโมง มีผล น้อยกว่า 30 ชั่วโมง
...................................................... ไม่มี ไม่มี  30 - 60 ชั่วโมง
   มากกว่า 60 ชั่วโมง

(๑.) หน่วยงาน หมายถึง ชื่อหน่วยงานที่จัดท าแบบสรุป
(๒.) บุคลากร หมายถึง ข้าราชการศาลยุติธรรม พนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า และลูกจ้างชั่วคราว ที่สังกัดใน

หน่วยงาน โดยใส่จ านวนระบุจ าแนกตามประเภท ทั้งหน่วยงาน
(๓.) มีแผน IDP หมายถึง จ านวนบุคลากรที่มีแผนและมีผลตามแผน/มีผลไม่เป็นตามแผน ของบุคลากรทั้งหน่วยงาน
(๔.) ชื่อ-สกุล/ต าแหน่ง หมายถึง ชื่อ-นามสกุลของบุคลากร โดยให้กรอกข้อมูลรายชื่อบุคลากรและต าแหน่ง ระบุ
ประเภท ระดับ เรียงตามล าดับอาวุโสภายในฝ่าย/ส่วน/กลุ่ม/งาน และจัดตามล าดับกลุ่มงานในหน่วยงาน

(๕.) เหตุผลหากไม่มีแผน IDP/ผลไม่เป็นไปตามแผน หมายถึง บุคลากรบางส่วนที่ไม่มีการจัดท าแผน IDP หรือไม่มี
การด าเนินการ จึงไม่มีผลการพัฒนาเป็นไปตามแผน โดยหากไม่มีแผน/ผลดังกล่าว ให้ชี้แจงเหตุผลให้ชัดเจน
เช่น เป็นผู้ที่อยู่ระหว่างลาคลอด หรือมีเหตุจ าเป็นประการใดให้ระบุเป็นรายบุคคลให้ชัดเจน
(๖.) จ านวนชั่วโมง หมายถึง จ านวนชั่วโมงผลรวมจากแบบ IDP-2 ของแต่ละบุคคล ในรอบแผนหรือรอบรายงานผลการ

พัฒนาเป็น 11 เดือน เพื่อให้หน่วยงานมีการพัฒนาบุคลากรให้เสร็จสิ้นก่อนถึงเดือนสุดท้ายของไตรมาสที่ 4
ซึ่งเดือนสิ้นปีงบประมาณบุคลากรมักมีปริมาณงานมาก อีกทั้ง ต้องเคลียร์ค่าใช้จ่ายและเบิกจ่ายงบประมาณให้
แล้วเสร็จ จึงต้องมีการพัฒนาบุคลากรตามแผนพัฒนารายบุคคลให้เสร็จสิ้นภายในสิ้นเดือนสิงหาคม