Page 38 - IDP
P. 38
~ 34 ~
แบบ IDP-1
แผนพัฒนารายบุคคล แบบ IDP-1 ให้ส่งเฉพาะรอบแผน (25 ธันวาคม 25…..) ข้อมูลส่วนนี้เป็น
ข้อมูลบุคคลซึ่งสะท้อนคุณสมบัติของผู้รับการพัฒนาที่บ่งบอกถึงความรู้ ทักษะ และประสบการณ์การท างานใน
ต าแหน่งได้เป็นอย่างดี โดยมีรายละเอียดค าอธิบายการกรอกแบบ IDP-1 ดังนี้
แบบฟอร์มแผนพัฒนารายบุคคล
(๑.)
ข้อมูลบุคคล เลขบัตรประชาชน
ข้าราชการศาลยุติธรรม พนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า ลูกจ้างชั่วคราว
ชื่อ-นามสกุล .................................................................. อายุ ............ ปี ………..เดือน อายุราชการ..............ปี...........เดือน
เริ่มด ารงต าแหน่งปัจจุบัน เมื่อวันที่ ………………………………….. ต าแหน่ง ............................................................................
สังกัดกลุ่ม/ส่วน/ฝ่าย/วิทยาลัย.............................................................................................................................................
การศึกษา
วุฒิที่ได้รับ(ระบุสาขาวิชาเอกถ้ามี) สถาบันการศึกษา/ประเทศ ตั้งแต่ – ถึง (เดือน-ปี)
……………………………………………………………… ..…………………………………………………………. …………………………………………
(๒.)
……………………………………………………………… ..…………………………………………………………. …………………………………………
การฝึกอบรม (ย้อนหลัง 5 ปี)
หลักสูตร หน่วยงานที่จัด (เดือน-ปี) ระบุจ านวนวัน
…………………………………………………………… …..…………………………………………………………. …………………………………………
(๓.)
…………………………………………………………… …..…………………………………………………………. …………………………………………
…………………………………………………………… …..…………………………………………………………. …………………………………………
ประสบการณ์การท างาน (นับตั้งแต่บรรจุเข้ารับราชการถึงปัจจุบัน ย้อนหลังไม่เกิน 10 ปี)
ต าแหน่ง/สังกัด ระบุวันที่แต่งตั้ง(เดือน-ปี)
………………………………………………………………..……………………………………………………………. …………………………………………
(๔.)
………………………………………………………………..……………………………………………………………. …………………………………………
(๑.) ข้อมูลบุคคล หมายถึง ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้รับการพัฒนา ใส่เลขที่บัตรประจ าตัวประชาชน เพื่อใช้จัดท าระบบ
ฐานข้อมูลในอนาคต ชื่อ-นามสกุล ต าแหน่ง อายุตัว อายุราชการ วันที่ด ารงต าแหน่งปัจจุบัน กลุ่ม/ส่วนที่
ปฏิบัติงาน และระบุสถานภาพเป็นข้าราชการศาลยุติธรรม พนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า หรือลูกจ้างชั่วคราว
(๒.) การศึกษา หมายถึง วุฒิการศึกษาที่ได้รับเริ่มจากที่ใช้บรรจุเข้าปฏิบัติราชการจนถึงวุฒิการศึกษาเพิ่มเติมที่มี
(๓.) การฝึกอบรม หมายถึง หลักสูตรส าคัญที่ผ่านการฝึกอบรมย้อนหลังไม่เกิน 5 ปี
(๔.) ประสบการณ์การท างาน หมายถึง ประวัติการท างานนับแต่บรรจุย้อนหลังไม่เกิน 10 ปี จนถึงปัจจุบัน
แบบ IPD-2
แผนพัฒนารายบุคคล แบบ IDP-2 ให้ส่งในรอบแผนและรอบผล ระบุชื่อ-นามสกุลด้านบน
และงานหลักที่ได้รับมอบหมาย ระบุว่าได้รับมอบหมายให้ท างานตรงตามสายงานหรือไม่ แล้วจึงวิเคราะห์ความจ าเป็น
ของความรู้ ทักษะ และสมรรถนะตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งของข้าราชการศาลยุติธรรมที่ถูกประเมิน ซึ่งต้องได้รับ
การพัฒนา โดยเป็นการวิเคราะห์ร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ถูกประเมินถึงระดับความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ
ตามมาตรฐาน กับระดับปัจจุบันที่ผู้ถูกประเมินมีอยู่ เพื่อให้ได้ทราบช่องว่าง (Gap) ของความรู้ ทักษะ และสมรรถนะนั้น
ทั้งนี้ ให้ระบุหัวข้อวิชาเกี่ยวกับความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่ต้องได้รับการพัฒนาและวิธีการพัฒนาที่เหมาะสม
โดยใส่รหัสวิธีการพัฒนา พร้อมระบุระยะเวลาที่เหมาะสมลงในแผนการพัฒนาเป็นจ านวนชั่วโมง ซึ่งต้องมีการพัฒนา
รายบุคคลตามแผน IDP และรวบรวมรายงานผลการพัฒนาตามแผนดังกล่าวตามรอบการรายงาน โดยมีรายละเอียด
ค าอธิบายการกรอกแบบ IDP-2 ดังนี้
