Page 66 - 人力资源法律风险管理操作手册

7、其他意见或建议

8、您将如何学以致用（技术，知识，概念）？

总体评价：□满意／□一般／□不满意

第七章 劳动合同的解除与终止

第一节 总则

为了规范员工离职程序，避免不必要的劳动纠纷，保证工作的连续性，根据
法律、法规规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二节 劳动合同的解除与终止

一、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

二、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付

员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由公司另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、员工有下列情形的，公司可随时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下

订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

- 62 -