Page 65 - 人力资源法律风险管理操作手册

附件 25：培训效果评估调查问卷

培训效果评估调查问卷

培训内容： 培训日期： 填写日期：

主讲人姓名： 所属部门：
受训人姓名： 所属部门：
请将你的选择√出

1、课程目标 5＝优秀 1＝不足

1.1 课程是否对工作有帮助和启发？ 5 4 3 2 1

1.2 课程内容是否达到你的期望？ 5 4 3 2 1

2、培训员
2.1 对培训题目的认识和专业经验 5 4 3 2 1

2.2 培训技巧及方式 5 4 3 2 1
2.3 时间控制 5 4 3 2 1
2.4 讲义和笔记 5 4 3 2 1

2.5 你的提问是否得到满意的答复？ 5 4 3 2 1

3、课程设计和程序安排 5 4 3 2 1
3.1 课堂的程序安排是否妥当？ 5 4 3 2 1

3.2 课程内容是否容易明白和理解？ 5 4 3 2 1
3.3 课程气氛是否生动有趣？ 5 4 3 2 1

4、课堂参与及活动

4.1 让受训学员参与的机会足够吗？ 5 4 3 2 1
4.2 课堂活动（小组讨论或练习）是否配合课程需要及有助带出课程主 5 4 3 2 1
题？
4.3 课堂活动前是否有足够的指引或解释？ 5 4 3 2 1

5、请列出令你印象最深／最满意的地方：

6、请列出有待改善／令你失望或不满的地方：

- 61 -