Page 68 - 人力资源法律风险管理操作手册

双方协商一致解除劳动合同的，需签订㉗“协商解除劳动合同协议书”。

四、手续办理
到规定的离职时限，员工到人力资源部领取㉘“离职交接表”，按以下流程

办理手续：

1、部门交接：离职人员需填写“离职交接表”，并移交本人保管的各类工

作性资料及在公司就职期间所有领用的物品，并要求接交人及部门经理在“离职
交接表”上签字确认。

2、财务交接：离职人员需到公司财务部清算所有工资、违约金等款项，并

由财务经理在“离职交接表”上签字确认。

3、关系转移：交接工作全部完成，财务结算完毕，公司协助办理档案关系、
社保关系及公积金关系的转移手续。

附件 26：解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

先生/女士：

您好，本公司与你于 年 月 日签订的劳动合同，由于 原因，
现根据《劳动合同法》第 条的规定和企业 的 规定，

决定自 年 月 日起解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第

种情况：

（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金 元。

特此通知。

单位（盖章）

年 月 日
（邮寄情形下）劳动者签收： 签收时间：

（此一式两份，双方各执一份）

解除劳动合同通知书—回执

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