Page 404 - JCI 7th edition - BPK9 hospital
P. 404
มาตรฐานการรับรอง JCI สำหรับโรงพยาบาล ฉบับที่ 7 404
การใช้กระบวนการสอบทานโดยหน่วยงานภาครัฐได้รับการบันทึกไว้โดยโรงพยาบาล ถ้าโรงพยาบาลไม่มีความรู้
โดยตรงเกี่ยวกับกระบวนการที่ทำโดยหน่วยงานในการสอบทานหลักฐานการศึกษา หรือโรงพยาบาลไม่เคยมีโอกาส
ทำการสอบทานว่าหน่วยงานได้ทำกระบวนการตามที่อธิบายไว้ โรงพยาบาลจำเป็นต้องทำการสอบทานด้วยตนเอง (ดู
SQE.13 และ SQE.15 ร่วมด้วย)
ข้อยกเว้นสำหรับ SQE.9.1, ME 1 สำหรับการเยี่ยมสำรวจครั้งแรกเท่านั้น
รพ.บางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล
การสอบทานไปยังแหล่งที่ออกหลักฐานกำหนดสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพใหม่ที่เข้ามาเป็นสมาชิกบุคลากรสายแพทย์
ภายใน 12 เดือนก่อนเยี่ยมสำรวจเพื่อการรับรอง JCI ครั้งแรก ผู้ประกอบวิชาชีพทุกคนจะต้องทำการสอบทานไปยัง
ใช้อบรมภายใน
แหล่งที่ออกหลักฐานให้ครบถ้วนภายในระยะเวลา 12 เดือนหลังการเยี่ยมสำรวจ กระบวนการนี้จะต้องบรรลุผลในช่วง
เวลา 12 เดือนหลังจากเยี่ยมสำรวจตามแผนที่มีการกำหนดลำดับความสำคัญไว้แล้วเกี่ยวกับการสอบทานหลักฐาน
คุณสมบัติของผู้ประกอบวิชาชีพที่ยังให้บริการที่เสี่ยงสูงอยู่
หมายเหตุ : ข้อยกเว้นดังกล่าวหมายถึงเพียงเรื่องของการสอบทานหลักฐานคุณสมบัติเท่านั้นต้องมีการเก็บรวบรวม
และทบทวนหลักฐานคุณสมบัติของสมาชิกบุคลากรสายแพทย์ทุกคนและมีการมอบสิทธิการรักษาจะไม่มี “การ
ห้ามจำหน่าย
กำหนดเป็นระยะ” สำหรับกระบวนการดังกล่าว
การแต่งตั้ง (Appointment)
การแต่งตั้งคือกระบวนการทบทวนหลักฐานคุณสมบัติของผู้สมัครในครั้งแรกเพื่อตัดสินใจว่าบุคคลดังกล่าวมีคุณวุฒิ
เหมาะสมในการให้บริการดูแลผู้ป่วยซึ่งเป็นความต้องการผู้ป่วยของโรงพยาบาลและโรงพยาบาลสามารถสนับสนุน
ด้วยบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถในเชิงเทคนิค สำหรับผู้สมัครใหม่ครั้งแรก มีการทบทวนข้อมูลสารสนเทศ
จากแหล่งต้นกำเนิดจากภายนอก นโยบายของโรงพยาบาลระบุบุคคลหรือกลไกที่รับผิดชอบในการทบทวนดังกล่าว มี
การใช้เกณฑ์ในการตัดสินใจและวิธีการบันทึกการตัดสินใจ นโยบายโรงพยาบาลระบุกระบวนการแต่งตั้งผู้ประกอบ
วิชาชีพอย่างเป็นอิสระสำหรับความจำเป็นฉุกเฉินหรือเป็นระยะเวลาชั่วคราวสำหรับบุคคลดังกล่าวการแต่งตั้งและการ
ระบุสิทธิในการรักษาจะไม่ทำจนกระทั่งมีการสอบทาน ใบอนุญาตฯเป็นอย่างน้อย
การต่ออายุการแต่งตั้ง (Reappointment)
การต่ออายุคือ กระบวนการทบทวนแฟ้มของสมาชิกบุคลการสายแพทย์เพื่อ
• สอบทานการได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพที่ต่อเนื่อง
• ที่สมาชิกบุคลากรสายแพทย์ไม่ได้ถูกประนีประนอมโดยการดำเนินการทางวินัยจากหน่วยงานที่ออกใบกอบ
วิชาชีพและประกาศนียบัตร
• แฟ้มส่วนบุคคลมีเอกสารเพียงพอที่จะแสวงหาสิทธิการรักษาใหม่หรือขยายสิทธิการรักษา หรือหน้าที่ใหม่หรือ
ขยายหน้าที่ในโรงพยาบาล และ
