Page 399 - JCI 7th edition - BPK9 hospital
P. 399

มาตรฐานการรับรอง JCI สำหรับโรงพยาบาล ฉบับที่ 7                                               399


            ความท้าทายทางอารมณ์และร่างกายแบบนี้ซ้ำๆ  สามารถก่อให้เกิดภาวะเหนื่อยหน่ายต่อการเห็นใจผู้อื่น
            (compassion fatigue) และสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ไม่พึงประสงค์สำหรับบุคลากรด้าน

            การดูแลสุขภาพ  การส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานมีความยืดหยุ่นเพื่อลดความเครียดเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้าง

            วัฒนธรรมเชิงบวกเพื่อประโยชน์ของผู้ป่วยและบุคลากร  นอกจากนี้  ผู้ปฏิบัติงานดูแลสุขภาพมักจะตกเป็นเหยื่อรายที่
            สองของข้อผิดพลาดและเหตุการณ์พึงสังวร  เมื่อผู้ป่วยและสมาชิกในครอบครัวได้รับข้อผิดพลาดทางคลินิก  ผู้ดูแลผู้

            ป่วยรู้สึกสำนึกผิดและวิตกกังวลและความรู้สึกของพวกเขา  จากความทุกข์ทางศีลธรรมมักจะไม่ได้รับการรับทราบหรือ
                           รพ.บางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล
            ตอบสนอง  โรงพยาบาลจำเป็นต้องรับทราบว่าสุขภาพทางอารมณ์และประสิทธิภาพการทำงานของผู้ประกอบวิชาชีพ
            ด้านการดูแลสุขภาพที่มีส่วนร่วมในเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์และเหตุการณ์พึงสังวรสามารถมีผลกระทบต่อคุณภาพและ

                                     ใช้อบรมภายใน
            ความปลอดภัยของการดูแลผู้ป่วย  จากการวิจัยแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับภาวะเหนื่อยหน่ายต่อการเห็นใจผู้อื่นและ
            ความหมดไฟของบุคลากร  แนะนำให้โรงพยาบาลจัดทำแผนงานเพื่อสนับสนุนบุคลากรที่มีส่วนร่วมในเหตุการพึงสังวร

            และเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์และเพื่อพัฒนาทักษะเชิงรุกเพื่อส่งเสริมความยืดหยุ่นและส่งเสริมสุขภาพและความผาสุข

            ของบุคลากร



            องค์ประกอบที่วัดได้ของ SQE.8.2
                                                           ห้ามจำหน่าย
                ❏ 1.โรงพยาบาลจัดให้มีแผนงานสุขภาพและความปลอดภัยของบุคลากรที่มีการตอบสนองต่อความต้องการทั้ง

                    เร่งด่วนและไม่เร่งด่วนของบุคลากรด้วยการรักษาโดยตรงและการส่งต่อ

                ❏ 2. แผนงานบุคลากรและความปลอดภัยครอบคลุมอย่างน้อย a) จนถึง f) ในเจตจำนง
                ❏ 3.โรงพยาบาลระบุพื้นที่/สถานการณ์ที่มีโอกาสเกิดความรุนแรงในสถานที่ทำงานและดำเนินการจัดการเพื่อ

                    ลดความเสี่ยง

                ❏ 4.โรงพยาบาลจัดให้มีการประเมินผล  การให้คำปรึกษาและติดตามการรักษาสำหรับบุคลากรที่ได้รับบาดเจ็บ
                    จากการใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน

                ❏ 5.โรงพยาบาลจัดให้มีการศึกษา การประเมินผล การให้คำปรึกษาและติดตามการรักษาสำหรับบุคลากรที่เป็น

                    เหยื่อรายที่สองของเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์หรือเหตุการณ์พึงสังวร
                ❏ 6.โรงพยาบาลส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากรโดยการสร้างวัฒนธรรมการมีสุขภาพที่ดีสนับสนุนความ

                    เป็นผาสุขทางด้านร่างกาย (physical well-being) และความมั่นคงทางอารมณ์ (emotional health)
               ___________________________________________________________________________
   394   395   396   397   398   399   400   401   402   403   404