Page 398 - JCI 7th edition - BPK9 hospital
P. 398
มาตรฐานการรับรอง JCI สำหรับโรงพยาบาล ฉบับที่ 7 398
a) การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงาน
b) มาตรการควบคุมการสัมผัสกับอาชีพที่เป็นอันตราย เช่น การสัมผัสกับยาที่เป็นพิษ และระดับเสียงที่เป็น
อันตราย (ดู AOP.5.3, COP.4 และ COP.4.1 ร่วมด้วย)
c) การให้การศึกษา การฝึกอบรมและการย้ายผู้ป่วยที่ปลอดภัย
d) การให้การศึกษา การฝึกอบรมและมาตการดูแลการจัดการเกี่ยวกับความรุนแรงในสถานที่ทำงาน (ดู QPS.7,
QPS.7.1 ร่วมด้วย)
รพ.บางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล
e) การให้การศึกษา การฝึกอบรมและการจัดการสำหรับบุคลากรที่อาจจะเป็นเหยื่อรายที่สองจากเหตุการณ์ไม่
พึงประสงค์หรือเหตุการณ์พึงสังวร
ใช้อบรมภายใน
f) การรักษาสภาวะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทั่วไป เช่น การบาดเจ็บที่หลัง หรือได้รับบาดเจ็บเร่งด่วนมากขึ้น
ไม่ว่าจะเป็นด้วยอัตรากำลังและโครงสร้างของแผนงาน บุคลากรเข้าใจวิธีการรายงานการ ได้รับการปฏิบัติ และได้รับ
การให้คำปรึกษาและการติดตามสำหรับการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทั่วไป เช่น ผู้ที่อาจเกิดจากเข็มตำ สัมผัส
กับโรคติดเชื้อ เผชิญกับความรุนแรงในสถานที่ทำงาน การย้ายผู้ป่วย สภาพสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตราย ตลอดจนความ
ปลอดภัยและสุขภาพอื่นๆ การออกแบบของแผนงานนำเอาการป้อนกลับข้อมูลจากบุคลากรและดึงเอาทรัพยากรทาง
ห้ามจำหน่าย
คลินิกของโรงพยาบาลเช่นเดียวกับทรัพยากรที่อยู่ในชุมชนมาร่วมด้วย
พยาบาลและบุคลากรอื่นๆ ที่ให้ความช่วยเหลือในการย้ายผู้ป่วยมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นของการบาดเจ็บที่หลังและได้รับ
บาดเจ็บกล้ามเนื้อและกระดูกอื่นๆ เนื่องจากต้องใช้ร่างกายในการจัดการยกผู้ป่วย การจัดการยกผู้ป่วยด้วยเทคนิคที่
ไม่เหมาะสมยังสามารถมีผลกระทบต่อความปลอดภัยของผู้ป่วยและคุณภาพของการดูแล งานการเคลื่อนย้ายและยก
ผู้ป่วยมีการกระทำในรูปแบบสภาพแวดล้อมทางคลินิกที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงไม่มีวิธีการแก้ปัญหาใดๆ ที่เฉพาะ
เจาะจงที่เหมาะสมสำหรับทุกพื้นที่ซึ่งมีการเคลื่อนย้ายและจัดการยกผู้ป่วยที่เกิดขึ้น ตัวอย่างของมาตรการดูแลการ
ย้ายผู้ป่วยที่ปลอดภัยอาจรวมถึงการใช้เข็มขัดรัด การช่วยลำเลียงด้านข้าง การฝึกอบรมด้านกลศาสตร์ร่างกาย การ
ดำเนินงานของ ทีมงานเคลื่อนย้ายและลักษณะที่คล้ายคลึงกันนี้
ความรุนแรงในสถานที่ทำงานได้กลายเป็นปัญหาที่พบบ่อยมากขึ้นในสถานพยาบาล การขาดแคลนบุคลากร ความ
รุนแรงของอาการผู้ป่วย และความเข้าใจผิดว่าความรุนแรงจะไม่เกิดขึ้นในสถานพยาบาล หรือถ้ามีความรุนแรงเกิดขึ้น
ก็มักเป็นส่วนหนึ่งของงาน เป็นเพียงไม่กี่อุปสรรคในการยอมรับว่าความรุนแรงในสถานที่ทำงานมีอยู่จริงและต้อง
พัฒนาแผนงานการป้องกันความรุนแรง (ดู QPS.7 ร่วมด้วย)
บ่อยครั้งที่สภาพแวดล้อมการดูแลมักจะมีความท้าทายทางอารมณ์ที่สามารถทำให้เกิดความเครียดทางจิตใจและ
ร่างกาย ผู้ประกอบวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพมีความเห็นอกเห็นใจและการสนับสนุนทางอารมณ์แก่ผู้ป่วยและ
ครอบครัว บ่อยครั้งที่เข้าไปมีส่วนร่วมในการตัดสินใจทางจริยธรรม และอาจจะเผชิญกับการตายและกำลังจะเสียชีวิต
และให้การดูแลรักษาและการบริการที่มีผลต่อร่างกายที่มากเกินไป ในสภาพแวดล้อมที่มีความเครียดสูง การสัมผัสกับ
