Page 395 - JCI 7th edition - BPK9 hospital
P. 395

มาตรฐานการรับรอง JCI สำหรับโรงพยาบาล ฉบับที่ 7                                               395


                ❏ 4.นักเรียน นักศึกษาฝึกงาน และอาสาสมัคร ได้รับการปฐมนิเทศเพื่อให้เกิดความคุ้นเคยกับโรงพยาบาล และ
                    หน้าที่รับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย

               ___________________________________________________________________________



            มาตรฐาน SQE.8

            บุคลากรแต่ละบุคคลได้รับการศึกษาและฝึกอบรมระหว่างประจำการ  รวมถึงการศึกษาและฝึกอบรมอื่นๆ  อย่างต่อ
                           รพ.บางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล
            เนื่องเพื่อรักษาหรือพัฒนาทักษะและความรู้ของตน



                                     ใช้อบรมภายใน
            เจตจำนงของ SQE.8
            โรงพยาบาลรวบรวมข้อมูลจากแหล่งต่างๆ  เพื่อเข้าใจความต้องการการศึกษาของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง  ผลจาก

            กิจกรรมการวัดคุณภาพและความปลอดภัยเป็นแหล่งข้อมูลสารสนเทศหนึ่งที่ช่วยระบุความต้องการการศึกษาของ

            บุคลากร เช่นเดียวกับ ข้อมูลการเฝ้าติดตามแผนงานบริหารอาคารสถานที่ การนำเครื่องมืออุปกรณ์การแพทย์ใหม่มา
            ใช้ ประเด็นความรู้และทักษะที่ค้นพบจากการทบทวนปฏิบัติงานตามหน้าที่ ขั้นตอนปฏิบัติทางคลินิกใหม่ และแผนจัด

            บริการใหม่ในอนาคตเป็นแหล่งข้อมูลดังกล่าวด้วยเช่นกัน โรงพยาบาลมีกระบวนการรวบรวมและบูรณาการข้อมูลจาก
                                                           ห้ามจำหน่าย
            แหล่งต่างๆ  เพื่อวางแผนงานการศึกษาของบุคลากร  (ดู  SQE.5  ร่วมด้วย)  โรงพยาบาลกำหนดว่าบุคลากรใด  เช่น  ผู้

            ประกอบวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพที่จะต้องมีการศึกษาต่อเนื่องเพื่อคงไว้ซึ่งคุณสมบัติของแต่ละบุคคล  และวิธีการ

            เฝ้าติดตามและบันทึกการศึกษาของบุคลากรเหล่านี้ (ดู GLD.3.3 ร่วมด้วย)



            เพื่อคงไว้ซึ่งผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ยอมรับได้  การสอนทักษะใหม่ๆ  และการจัดฝึกอบรมเกี่ยวกับเครื่องมือ

            หรือขั้นตอนปฏิบัติงานใหม่ๆ โรงพยาบาลควรจัดให้มีสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวก ผู้ให้ความรู้ และเวลาสำหรับ
            การศึกษาระหว่างประจำการและการศึกษาอื่นๆ อย่างต่อเนื่อง (ดู AOP.5.3, AOP.6.3, PCI.15 และ SQE.5 ร่วมด้วย)

            การจัดการศึกษานี้สอดคล้องกับความต้องการของบุคลากรแต่ละบุคคล และสอดคล้องกับความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง

            ขององค์กรในการตอบสนองความต้องการของผู้ป่วย  ตัวอย่างเช่น  สมาชิกบุคลากรสายแพทย์อาจได้รับการศึกษา
            เกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมการติดเชื้อ ความก้าวหน้าทางเวชปฏิบัติ วัฒนธรรมควมปลอดภัย หรือเทคโนโลยีใหม่

            ความสำเร็จด้านการศึกษาของบุคลากรแต่ละบุคคลได้รับการบันทึกไว้ในแฟ้มข้อมูลส่วนบุคคล



            คณะผู้นำในโรงพยาบาลสนับสนุนความมุ่งมั่นที่จะให้การศึกษาระหว่างประจำการแก่บุคลากรอย่างต่อเนื่องโดยการจัด

            ให้มีพื้นที่  เครื่องมืออุปกรณ์  และเวลาสำหรับแผนงานการศึกษาและการฝึกอบรม  ความพร้อมใช้งานของข้อมูล
            สารสนเทศทางวิทยาศาสตร์ที่เป็นปัจจุบันเพื่อสนับสนุนการศึกษาและการฝึกอบรม  การศึกษาและการฝึกอบรม

            สามารถเกิดขึ้นได้ในสถานที่ส่วนกลางหรือในสถานที่การเรียนรู้และการพัฒนาทักษะขนาดเล็กทั่วทั้งอาคารสถานที่
            การศึกษาสามารถจัดให้กับบุคลากรทุกคนหรือทำซ้ำได้สำหรับบุคลากรทำงานเวรต่อเวร เพื่อลดผลกระทบต่อกิจกรรม

            การดูแลผู้ป่วยให้เหลือน้อยที่สุด
   390   391   392   393   394   395   396   397   398   399   400