Page 17 - บทสรุปผู้บริหาร

9

(3)ลักษณะโดยรวมของบุคลากรกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ
กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ มีจํานวนบุคลากรทั้งหมด รวม 1,200 คน แบงเปนบุคลากรสวนกลาง

จํานวน 873 อัตรา และบุคลากรสวนภูมิภาค จํานวน 549 อัตรา และมีอาสาสมัครสาธารณสุขประจําหมูบาน
จํานวน 1,039,729 คน ซึ่งเปนเครือขายที่สําคัญในระดับพื้นที่ทั่วประเทศ สําหรับบุคลากรที่ปฏิบัติงาน
ประกอบดวย 3 ประเภท ดังนี้

จํานวน (คน) เพศ วุฒิการศึกษา อายุตัว อายุงาน ขอกําหนด
กรอบ คน ชาย หญิง ป. ป. ป.ตรี ต่ํา เฉลี่ยแตละ เฉลี่ยแต
ประเภท จริง เอก โท กวา ประเภท ละ

ป.ตรี (ป) ประเภท
(ป)
ขาราชการ 886 795 475 320 9 406 146 234 45.81 19.55 การศึกษาของ

พนักงาน 181 150 59 91 - - 142 8 31.79 3.19 บุคลากรกําหนด
ราชการ ตามมาตรฐาน
ลูกจางประจํา 133 133 88 45 - - 9 124 53.91 28.67 กําหนดตําแหนง

รวม 1,200 1,078 622 456 9 406 297 366 47.54 18.65 ของแตละสายงาน

สายงานขาราชการ ทั้งหมด 41 สายงาน แยกประเภทสายงานหลัก – สายงานสนับสนุน ได 38 สายงาน
(ไมนับรวมสายงาน บริหาร อํานวยการ และอํานวยการ (เฉพาะดาน)

ประเภทสายงาน จํานวน (สายงาน) จํานวนสายงานที่มีมากที่สุด
สายงานหลัก 18
1. ประเภทวิชาการ 12 นักวิชาการสาธารณสุข
2. ประเภททั่วไป 6 นายชางโยธา
สายงานสนับสนุน 20
1. ประเภทวิชาการ 13 นักวิเคราะหนโยบายและแผน
2. ประเภททั่วไป 7 เจาพนักงานธุรการ

- องคประกอบสําคัญที่ทําใหบุคลากรเหลานี้มีสวนรวมในการทํางานเพื่อบรรลุพันธกิจและวิสัยทัศนของ
กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ

1. นโยบายดานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มุงเนนใหบุคลากรเปน คนเกง คนดี มีความสุข
2. มีการจัดทําหลักสูตรพัฒนาสมรรถนะ ศักยภาพบุคลากรทุกระดับ อยางตอเนื่อง
3. เปดโอกาสใหบุคลากรทุกระดับ มีสวนรวมและรับรูในการกําหนดกรอบยุทธศาสตร ผานเวทีการ

ประชุมวิชาการ ประชุมคณะกรรมการที่เกี่ยวของ
4. มีการกําหนดเปาหมายความสําเร็จในการปฏิบัติงานที่ชัดเจน เพื่อใหองคกรบรรลุตอภารกิจ
5. มีระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการที่เชื่อมโยงกับผลลัพธของสําเร็จของการปฏิบัติราชการ
6. มีระบบการสรางโอกาส แรงจูงใจ การใหรางวัล และสรางความผูกพัน

7. มีมาตรการในการสรางสภาพแวดลอมที่เอื้อตอการทํางาน และมีความปลอดภัย