Page 27 - Synthèse Journée Recrutement

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La voix d’une personne en entretien peut en révéler beaucoup sur elle. C'est un véritable miroir des
émotions. Il y a plusieurs cas de figure :
Une voix que l’on entend à peine peut signifier que la personne a du mal à s’affirmer, qu’elle a peur
de communiquer et à exprimer ce qu’elle ressent.

Une voix haut perchée, trop aiguë révèle que la personne ressent un besoin de s’imposer, qu’elle
manque d’assurance ou qu’elle est contrariée.

Une voix nasillarde peut résulter d’un problème médical ou être une imitation de nos proches.

Il permet de définir comment le candidat au poste se situe par rapport aux autres qui l’entourent :

S’il est plutôt normal, , il montre que le candidat arrive à la fois à se contrôler et à écouter
l’autre.

Si on parle , cela peut signifier que la personne cherche à cacher une fragilité, qu’elle veut
s’imposer ou encore qu’elle manque de patience.

Si au contraire notre volume est , il peut montrer qu’on se sent inexpérimenté et que l’on
réprime ce qu’on pense.

L’articulation est pour le candidat ce qui lui permet d’être compris de l’autre :

Une bonne articulation, , montre que le candidat est ouvert à la conversation et que
ses idées sont claires dans son esprit

Lorsque le candidat articule très mal, , il renvoie l’image de quelqu’un qui se perd
dans ses idées ou qui essaie de tromper l’autre.
Lorsqu’à l’inverse le candidat , cela montre qu’il est crispé et très attaché à ce
qu’il renvoie.

Ecole LDLC & IUT Jean Moulin Lyon 3 &