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QUINTA NORMA
ASIGNACIÓN DE AUTORIDAD Y
RESPONSABILIDAD
La forma más eficaz de dejar plasmado explícitamente los
niveles de autoridad y responsabilidad graficados en el
organigrama es mediante la creación de un manual de
organización y funciones. En este manual deben quedar
claramente establecidas las responsabilidades, las
acciones y los cargos, en la misma medida que se
establecen las diferentes relaciones de jerarquía y de
funciones para cada uno de ellos.
