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Mais le véritable enjeu aujourd’hui, c’est la
présence des femmes aux tables de négociations
diplomatiques. Les chiffres aujourd’hui sont
désastreux. Moins de 6% de femmes négociatrices
internationales ou de femmes ayant même signé
des accords de paix internationaux ! C’est le sens
de mon engagement avec la résolution Femina
Pax que j’ai soumise aux Nations Unies à Genève
le 10 décembre dernier. J’ai demandé un quota
nécessaire de 30% de femmes aux tables de
négociations diplomatiques pour qu’il n’y ait
pas seulement une représentativité féminine
de façade dans les gouvernements mais que les
femmes aient leur mot à dire dans les processus
des paix. Aujourd’hui, nous avons des soutiens
puissants du monde entier et nous comptons
bien pouvoir transformer l’essai dans le cadre
de la Commission Internationale des Droits
Humains à Genève prochainement. www.
feminapax.com

Q : Quels obstacles persistent encore pour les
femmes qui souhaitent évoluer dans les milieux
internationaux ou culturels ?
Ce qui persiste hélas c’est l’image de la femme
dans les mentalités. Une image liée au foyer, à
Le leader inspirant est un leader qui crée du l’enfantement, à la virginité,….Je ne dis pas
followership et parce qu’il est attentif aux autres, il qu’il faut briser les images traditionnelles mais
va créer une adhésion qui va permettre une fierté permettre, avant tout par l’éducation, aux petits
d’appartenance de tous ceux qui le suivent. C’est garçons, aux jeunes hommes de comprendre le
un leader qui se focalise sur les KBIs, c’est à dire respect lié aux femmes tant au niveau du corps
les Key Behavioral Indicators : les Indicateurs des femmes qu’au niveau de la liberté d’expression
Clés Comportementaux. La différence est que et au choix de carrière. Très jeune, on doit
le leader efficace sera plus « descendant » dans apprendre aux futures générations d’hommes
ses directives puisqu’il se définit en « sachant ». que les femmes sont des êtres humains comme les
Le leader inspirant sera plus « horizontal » autres, que certes elles peuvent choisir d’avoir des
puisqu’il partage sa vision et englobe une notion enfants mais ce n’est pas ce qui les définit. Certes,
de responsabilité partagée. Le leader efficace crée elles peuvent choisir de rester à la maison, mais
le résultat par l’autorité. Le leader inspirant par cela suppose un choix qui leur revient. Quant au
l’autonomie et l’enthousiasme…. rapport au corps, il faut faire comprendre aux
https://www.hbrfrance.fr/management/ hommes et aux femmes qu’on se doit de le traiter
renforcer-le-systeme-humanitaire-de- avec dignité. Les obstacles qui persistent pour les
lentreprise-avec-les-key-behavioral-indicators- femmes qui souhaitent évoluer dans les milieux
kbi-37446 internationaux ou culturels sont avant tout liés
à la perception de la femme dans les différents
Q : Les femmes occupent une place de plus en pays envisagés. Il y a un apprentissage de
plus visible dans la diplomatie et les institutions l’interculturalité lié à la perception féminine qui
internationales. Observez-vous une évolution devrait être systématique dès le plus jeune âge.
réelle des mentalités ? Cette sensibilisation, c’est ce que j’essaie de faire
Hélas, si les femmes sont plus visibles, elles sont dès le plus jeune âge avec des projets comme « Je
encore bien loin de véritablement avoir leur mot Participe à la Paix » proposant à de tout jeunes
à dire d’un point de vue diplomatique. Certes, enfants de mieux comprendre comment eux
ce qu’on appelle « diplomatie féministe » permet mêmes peuvent participer au vivre ensemble.
de féminiser les instances de gouvernance. www.jeparticipealapaix.com

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