Page 13 - Portifolio - Allenatore Soluções em Gestão

TIPOS DE COACHING

Coaching Executivo: O Coaching Executivo tem como objetivo o alinhamento das competências
individuais de cada profissional com as competências essenciais para a
função exercida e com as metas da organização. Auxilia o executivo a

reorientar seus comportamentos para que seja mais eficaz em sua atual
função, ao mesmo tempo em que o prepara para futuras posições em sua

carreira. Aumenta e/ou desenvolve competências, trazendo resultados
sustentáveis para a companhia.

Coaching Pessoal: Estimula a reflexão de valores, metas, missão, visão. Busca atingir a excelência, cria
planos de ação para os aspectos a serem desenvolvidos, traça programa
adequado de desenvolvimento e comprometimento.

Coaching de Carreira: Liderança: Líder de si mesmo, descoberta de novos caminhos, novas escolhas,

identificando os verdadeiros objetivos, a partir do Eu Generativo.
Estratégias criativas: incluir o passado, expandir o presente, tecer o
futuro. Integração de carreira.

Visão Sistêmica: incluído aspectos do coaching sistêmico.

Coaching de Relacionamento: O Coaching de relacionamento tem como principal objetivo fazer com que
o cliente consiga dar um grande "upgrade" em suas relações sociais.
Através dele, é possível otimizar a comunicação, a verdadeira chave do

sucesso.

Coaching Sistêmico: É uma abordagem que diagnostica e busca soluções de questões que envolvem

relacionamentos, vínculos e conexões, entre situações, projetos, opções,
pessoas, temas.
Considera as conexões, os relacionamentos e os processos de

intercâmbio: entre indivíduos, entre vivência interna, comportamento e
vivência externa, entre metas, operações, efeitos.