Page 26 - مقرر التخطيط السياحي (1)
P. 26

‫فلا بُدَّ لل ُمن َّظمة من معرفة إلى أين هي ذاهبة‪ ،‬كما يجب أن تكون ال ُّرؤ َية واضحة لل ُمو َّافين جميعهم‪،‬‬
                                       ‫وأن تصف الهدف ال ُمستقبل ّي الذي ترغب الشركة في تحقيقه‪.‬‬

‫‪ ‬الرسالة‪ :‬تُشير رسالة ال ُمن َّظمة إلى ما تفعله من َمه َّمات ضمن الأجل القصير‪ ،‬وتُحدّد الأطراف التي‬
‫تستفيد من إنجاز هذه ال َمه َّمات‪ ،‬وكيفيّة إنجازها‪ ،‬كما تُم ّكن هذه المه َّمات ال ُمن َّظمة من تحقيق‬
‫رؤيتها‪،‬وهنا لا بُدَّ من تحديد سبب وجود ال ُمن َّظمة‪ ،‬والأمور التي تفعلها‪ ،‬وأهدافها‪ ،‬والسبيل إلى تحقيق‬

                                                                                   ‫هذه الأهداف‪.‬‬
‫‪ ‬ال ِق َيم‪ :‬وهي مجموعة من ال ُمما َرسات‪ ،‬والسلوك َيّات التي يتَّبعها العاملون جميعهم في ال ُمؤ َّسسة‪ ،‬ولا بُدَّ‬
‫أن تكون هذه القيَم مفهومة لدى الجميع‪ ،‬و ُمتَّف ٌق عليها؛ فمن خلالها تتم َّكن ال ُمن َّظمة من تحقيق ُرؤيتها‪،‬‬

                                                                                      ‫ورسالتها‪.‬‬
‫‪ ‬الأهداف طويلة المدى‪ :‬وهي أهداف تندرج في مستو ًى أق ّل من ال ُّرؤية‪ ،‬وتُحدّد كيف َّية التخطيط؛‬

                                                                      ‫للوصول إلى تحقيق ال ُّرؤية‪.‬‬
‫‪ ‬الأهداف السنو َّية‪ :‬تُو َضع الأهداف السنو ّية؛ لتحقيق الأهداف طويلة المدى‪ ،‬علماً بأ ّن هذه الأهداف‬

                          ‫يجب أن تكون ُمحدَّدة‪ ،‬وقابلة للتحقيق‪ ،‬والقياس‪ ،‬وواقعيَّة‪ ،‬ولها وقت ُمحدَّد‪.‬‬
‫‪ ‬المخاطر والتح ِّديات‪ :‬تحديد المخاطر‪ ،‬ومعرفة َمدى تأثيرها في ال ُمن َّظمة‪ ،‬وكيف َّية تفاديها‪ ،‬والحرص‬

                                                                 ‫على التقليل منها؛ لتحقيق النجاح‪.‬‬
‫‪ُ ‬خ َّطة التوا ُصل‪ :‬يت ّم توضيج ال ُخ َّطة الاستراتيج ّية للفريق‪ ،‬والتأ ُّكد من أ َّن أعضاء الفريق على وعيٍ تا ّم‬

                                                     ‫ب ُمستقبل ال ُمن َّظمة‪ ،‬وأولو َّياتها‪ ،‬واستراتيج َّياتها‪.‬‬
             ‫‪ُ ‬خ َّطة العمل والتنفيذ‪ :‬وتتض َّمن َو ْضع ُخ َّطة لكيف ّيَة تحقيق ما تتض َّمنه ال ُخ َّطة الاستراتيج َّية‪.‬‬

                      ‫‪ ‬ال َم ّيِزات الفريدة‪ :‬وهي ما يُميّز ال ُمن َّظمة عن غيرها من ال ُمن َّظمات ال ُمشابهة لها‪.‬‬

                                                                       ‫‪-‬أه ّمية التخطيط الاستراتيج ّي‪:‬‬

  ‫يُ َعدُّ التخطيط الاستراتيج ّي أمراً ضروريّاً‪ ،‬وشديد الأه ّمية؛ حيث تتمثَّل أه ّميته في العديد من النقاط‪ ،‬منها‪:‬‬

‫‪ ‬يُتيج التخطيط الاستراتيج ّي للعاملين في ال ُمن َّظمة ال َّسير جنباً إلى جنب‪ ،‬بحيث تتلاءم جهودهم مع‬
                                                           ‫ُرؤية ال ُمن َّظمة‪ ،‬وأهدافها‪ ،‬ورسالتها‪.‬‬

‫‪ ‬يُو ّفر التخطيط الاستراتيج ّي المال‪ ،‬والوقت‪ ،‬وذلك من خلال التخطيط لموارد ال ُمؤ َّسسة‪ ،‬وتج ُّنب‬
                ‫الأنشطة‪ ،‬والمشاريع غير ال ُمه َّمة‪ ،‬والتي ليس لها صلة بأهداف ال ُمن َّظمة‪ ،‬ورؤيتها‪.‬‬

‫‪ ‬يُم ّكن التخطيط الاستراتيج ّي ال ُمؤ َّسسة من دراسة العوامل الخارجيّة‪ ،‬و ُمستق َبل ال ّصناعة الذي يُؤثّر‬
                                                           ‫في ال ُمن َّظمة خلال السنوات ال ُمقبلة‪.‬‬

                                                                ‫‪26‬‬
   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31