Page 19 - كتاب تنمية الموارد البشرية

‫ثلاعض‪٪‬شثس دج‪ٝ ٤٪ْ٥‬ذ‪ ٤‬ث٭ٲجء ث‪ْ٥‬ج‪ْ٥ ٤٩‬لا‪ٝ‬ز ث‪ ٤٪ْ٥‬د‪٪‬ذر لا ص‪ ٬ّ ٤ٞ‬علاعز أؽٲش ٳر‪ٙ ٠٥‬ٶ دج‪٥‬ز ثرث‬
‫أ‪٩‬نٶ ث‪ْ٥‬ج‪٩ ٤٩‬ذر خ‪٪‬ظ عٮٴثس ‪٥‬ذٵ خذ‪٩‬ز فجدخ ث‪ ٤٪ْ٥‬ٳثرث ‪١‬ج٭ش ‪٥‬ذٹٰ ث‪٥‬شٕذز ‪ٙ‬ٶ ث٭ٲجء ّلا‪ٝ‬ز‬

‫ث‪ ٤٪ْ٥‬أٵ ّذ‪ ٧‬ثلاعض‪٪‬شثسٹز ‪ٙ‬ٶ خذ‪٩‬ز فجدخ ث‪.٤٪ْ٥‬‬

‫‪-‬ث‪٥‬ضجذٹذ ث‪٥‬ض‪ٞ٦‬جةٶ ‪ْٞ٥‬ذ ث‪٩ ٤٪ْ٥‬ذذد ثلمذر ثلى ّ‪ٞ‬ذ ّ‪ٕ ٤٪‬ير ‪٩‬ذذد ثلمذر‪:‬‬
‫ٹضذٴ‪ّٞ ٣‬ذ ث‪٩ ٤٪ْ٥‬ذذد ثلمذر ثلى ّ‪ٞ‬ذ ّ‪ٕ ٤٪‬ير ‪٩‬ذذد ثلمذر ‪ٙ‬ٶ دج‪٥‬ز ثرث ‪ ٨٥‬ٹض‪ ٨‬صجذٹذ ث‪ْٞ٥‬ذ ثلأٳ‪٣‬‬

‫‪ٙ‬ٶ ثلمٺْجد ثلم‪ٞ‬شس ‪٦٥‬ضجذٹذ ٳص‪ ٨‬ثعض‪٪‬شثس ىش‪ٙ‬ٶ ث‪ْٞ٥‬ذ ‪ٙ‬ٶ صٮ‪ٚ‬ٺز دٮٴدٯ ‪ٙ‬ج‪ ٫‬ث‪ْٞ٥‬ذ ٱٮج ‪ٙ‬ٶ ٱزٯ ث‪٥‬ذج‪٥‬ز‬
‫ٹضذٴ‪ّٞ ٬٩ ٣‬ذ ‪٩‬ذذد ثلمذر ثلى ّ‪ٞ‬ذ ٕير ‪٩‬ذذد ثلمذر أٵ ‪٥‬ٺظ ‪ ٰ٥‬صجسٹخ ث٭ضٲجء ‪ ،‬ٳ‪ ٬٢٥‬لا ٹجٴص صيذٺ‪ٜ‬‬
‫ٱزث ثلمذذأ ث‪ٞ٥‬ج٭ٴ٭ٶ ‪ٙ‬ٶ دج‪٥‬ز ّ‪ٞ‬ٴد ث‪٪ْ٦٥ ٤٪ْ٥‬ج‪٥‬ز ثلأؽٮذٺز د‪ْ٪‬ٮٶ ث٭ٰ لا ٹجٴص أ‪ ٫‬ٹض‪ ٨‬ث‪٥‬ضجذٹذ ث‪٥‬ض‪ٞ٦‬جةٶ‬
‫‪ْٞ٥‬ذ ث‪٩ ٤٪ْ٥‬ذذد ثلمذر ثلى ّ‪ٞ‬ذ ّ‪ٕ ٤٪‬ير ‪٩‬ذذد ‪ٙ‬ٶ دج‪٥‬ز صؾٖٺ‪ ٤‬ث‪٪ْ٥‬ج‪٥‬ز ثلأؽٮذٺز ٳٱٮج ٹجذد ث‪ْٞ٥‬ذ‬

‫‪٥‬ٲزٯ ث‪٥‬ٮٴّٺز ‪ ٬٩‬ث‪٪ْ٥‬ج‪٥‬ز دؾ‪ ٤٢‬عٮٴٵ‪.‬‬

‫‪-‬ث‪٥‬ضْٴٹل ّ‪ ٬‬ث‪ٚ٥‬ق‪ ٤‬ث‪٥‬ضْغ‪ٚ‬ٶ‪:‬‬
‫‪ٙ‬ٶ دج‪٥‬ز ‪ٙ‬ق‪ ٤‬ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬ث‪٥‬زٵ ٹْ‪ ٤٪‬د‪٪‬ٴؽخ ّ‪ٞ‬ذ ‪٩‬ذذد ثلمذر دٳ‪ ٫‬ٳؽٰ د‪ ٜ‬أٵ أ‪ ٫‬فجدخ ث‪ ٤٪ْ٥‬لا‬
‫ٹغضٮذ ‪ٙ‬ٶ ‪ٙ‬ق‪ ٤‬ث‪ْ٥‬ج‪ ٬ّ ٤٩‬ث‪ ٤٪ْ٥‬ثلى ‪٩‬برس ‪٩‬ؾشٳُ ‪١‬جٗ ٹغضذ‪ ٜ‬ث‪ْ٥‬ج‪ٙ ٤٩‬ٶ ٱزٯ ث‪٥‬ذج‪٥‬ز صْٴٹل ‪٩‬جدٵ‬

‫ٹغجٳٵ أؽش ثلمذر ث‪٥‬ذج‪ٝ‬ٺز ‪ّٞ ٬٩‬ذ ث‪.٤٪ْ٥‬‬

‫‪٩-‬غج‪:٣‬‬

‫ّج‪ ٤٩‬ٹض‪ٞ‬جمٶ أؽشث ؽٲشٹج ٳ‪ٝ‬ٺ‪٪‬ضٰ ‪ 2000‬ؽٮٺز ٳصجسٹخ دذثٹز ث‪ْٞ٥‬ذ ‪ٙ‬ٶ ‪ 2016/1/1‬ٳٹٮضٲٶ ‪ٙ‬ٶ‬
‫صجسٹخ ‪ 2016/12/31‬ٳص‪ ٨‬ث٭ٲجء خذ‪٩‬ز ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬دٳ‪ ٫‬ٳؽٰ د‪ٙ ٜ‬ٶ صجسٹخ ‪٩ ، 2016/6/30‬ج ٱٴ‬
‫ث‪٥‬ضْٴٹل ثلمجدٵ ث‪٥‬زٵ ٹغضذ‪ ٰٞ‬ث‪ْ٥‬ج‪ٙ ٤٩‬ٶ دٮجء ّ‪٦‬ٶ ٱزٯ ث‪٥‬ذج‪٥‬ز ؟‬

‫‪-‬ث‪٦٪ْ٥‬ٺز ث‪٥‬ذغجدٺز‪:‬‬

‫‪15‬‬