Page 56 - كتاب تنمية الموارد البشرية

‫‪-‬مٴثدو ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬ثلادثسٵ‪:‬‬

‫‪-‬ثلمغضٴٵ ث‪٥‬ٴٍٺ‪ٚ‬ٶ ‪٪٦٥‬ذ‪ ٜٞ‬ٳثلمذ‪:ْٰ٩ ٜٞ‬‬

‫‪ٝ-‬ذ ٹضغذخ ثلمغضٴٵ ث‪٥‬ٴٍٺ‪ٚ‬ٶ ‪٪٦٥‬ذ‪ ِ٩ ٜٞ‬ثلمذ‪ٙ ْٰ٩ ٜٞ‬ٶ ث‪٥‬نشس د‪ٞ‬ج٭ٴ٭ٺز ثؽشثء ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ِ٩ ٜ‬ث‪ْ٥‬ج‪٤٩‬‬
‫ثلمخج‪ ٘٥‬ٳر‪ٙ ٠٥‬ٶ دج‪٥‬ز ثرث ‪١‬ج‪ ٫‬ثلمغضٴٵ ث‪٥‬ٴٍٺ‪ٚ‬ٶ ‪٪٦٥‬ذ‪ ٜٞ‬أ‪ ٬٩ ٤ٝ‬ثلمغضٴٵ ث‪٥‬ٴٍٺ‪ٚ‬ٶ ‪٪٦٥‬ذ‪.ْٰ٩ ٜٞ‬‬

‫‪-‬ثلمذر ثلمغ‪٪‬ٴح دٲج ‪٥‬ذذأ ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ِ٩ ٜ‬ث‪ْ٥‬ج‪:٤٩‬‬

‫‪ٝ-‬ج٭ٴ‪ ٫‬ث‪ٝ ٤٪ْ٥‬ذ ‪٩‬ٮخ فجدخ ث‪ٙ ٤٪ْ٥‬ترر ص‪٩‬ٮٺز ‪٩‬ذذدر لاؽشثء ‪٩‬ج ٹ‪٦‬ض‪ ٬٩ ٧‬صذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬لمغجة‪٦‬ز ث‪ْ٥‬ج‪٤٩‬‬
‫ٳثعضجٴثدٰ ٳٱزٯ ث‪ٚ٥‬ترر ثلمغ‪٪‬ٴح دٲج ٱٶ عذْز أٹج‪٦ّ ٧‬ٶ ثلأ‪١‬غش ‪ ٬٩‬صجسٹخ ث‪١‬ضؾجٗ ثلمخج‪ٚ٥‬ز ٳ‪٥‬ٺظ ‪٬٩‬‬

‫صجسٹخ ثسص‪٢‬جح ثلمخج‪ٚ٥‬ز ٳّ‪٦‬ٶ عذٺ‪ ٤‬ثلمغج‪ ٣‬أ‪ ٫‬ٱٮج‪ّ ٟ‬ج‪ٝ ٤٩‬ذ ثسص‪٢‬خ ثدذٵ ثلمخج‪ٚ٥‬جس ‪ٙ‬ٶ صجسٹخ‬
‫‪ 2016/8/1‬ٳ‪ٝ‬ذ ص‪ ٨‬ث‪١‬ضؾجٗ ثلمخج‪ٚ٥‬ز ‪ٙ‬ٶ صجسٹخ ‪ٙ 2016/8/10‬ج‪ ٫‬ثدثسر ثلمٴثسد ث‪٥‬ذؾشٹز ٱٮج دٮجء‬
‫ّ‪٦‬ٶ ٱزث ثلمغج‪٥ ٣‬ٲج ث‪٥‬ذ‪ٙ ٜ‬ٶ دذأ ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ِ٩ ٜ‬ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬ٳ‪٩‬غجء‪٥‬ضٰ خلا‪ ٣‬عذْز أٹج‪ ٬٩ ٧‬صجسٹخ ث‪١‬ضؾجٗ‬

‫ثلمخج‪ٚ٥‬ز د‪ْ٪‬ٮٶ أ‪ ٫‬ث‪٥‬ذذ ثلأ‪ٝ‬قٶ دج‪٥‬ٮغذز ‪ٚ٦٥‬ترر ث‪٥‬ض‪٩‬ٮٺز ‪٥‬ذذأ ثلمغ‪٪‬ٴح دٲج ‪ٝ‬ج٭ٴ٭ج لاؽشثء ‪٩‬ج ٹ‪٦‬ض‪٬٩ ٧‬‬
‫صذ‪ٞ‬ٺ‪ ِ٩ ٜ‬ث‪ْ٥‬ج‪ٙ ٤٩‬ٶ ٱزث ثلمغج‪ ٣‬ٱٴ صجسٹخ ‪ ، 2016/8/17‬أ‪٩‬ج ‪ٙ‬ٶ دج‪٥‬ز ثرث ‪ ٨٥‬ص‪٦‬ضض‪ ٧‬ثدثسر ثلمٴثسد‬
‫ث‪٥‬ذؾشٹز ‪٥‬ذذأ ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬خلا‪ ٣‬ٱزٯ ث‪ٚ٥‬ترر ثلمز‪١‬ٴسر ‪ٙ‬ج‪ ٫‬ٱزث ّذ‪ ٧‬ثلا‪٥‬ضضث‪ ٧‬دٲزٯ ث‪ٚ٥‬ترر ٹغ‪ٞ‬و د‪ ٜ‬ثدثسر‬
‫ثلمٴثسد ث‪٥‬ذؾشٹز ‪ٙ‬ٶ ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ِ٩ ٜ‬ث‪ْ٥‬ج‪ ٬ّ ٤٩‬ثلمخج‪ٚ٥‬ز ث‪٥‬ضٶ ‪ٝ‬ذ ثسص‪٢‬ذٲج ٳر‪٥ ٠٥‬ضججٳص ث‪ٚ٥‬ترر ثلمغ‪٪‬ٴح دٲج‪.‬‬

‫‪-‬ثلاعض‪٪‬جُ ثلى ؽ‪٪‬ٺِ أىشثٗ ث‪٥‬ٴث‪ْٝ‬ز ‪٩‬ذ‪ ٤‬ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪:ٜ‬‬

‫‪-‬لا ٹجٴص ‪٥‬قجدخ ث‪ ٤٪ْ٥‬أٳ ثدثسر ثلمٴثسد ث‪٥‬ذؾشٹز ثلا‪١‬ض‪ٚ‬جء دجعضجٴثح ىشٗ ٳثدذ دٳ‪ ٫‬ثعضجٴثح ث‪٥‬يشٗ‬
‫ث‪٥‬غج٭ٶ ‪ ٬٩‬ث‪٥‬ٴث‪ْٝ‬ز ٳٱزث دج‪٥‬يذِ ث‪ ٫‬ٳؽذ ٳخجفز ‪ٙ‬ٶ ثلمخج‪ٚ٥‬جس ٳث‪٥‬ٴ‪ٝ‬جةِ ثلى ٹضْذد ‪ٙ‬ٺٲج ثلأىشثٗ ٳٱزث‬

‫‪52‬‬