Page 57 - كتاب تنمية الموارد البشرية

‫ٹْٮٶ ث٭ٰ ‪٥‬ن‪٪‬ج‪ٝ ٫‬ج٭ٴ٭ٺز ّ‪٦٪‬ٺز ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ٙ ٜ‬ج‪ ٫‬ث‪٥‬جٲز ثلادثسٹز ثلمغتٴ‪٥‬ز ّ‪ ٬‬ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬دض‪٪‬ج ٳلادذ‬
‫ثلاعض‪٪‬جُ ثلى أ‪ٝ‬ٴث‪١ ٣‬ج‪ٙ‬ز أىشثٗ ث‪٥‬ٴث‪ْٝ‬ز دٳ‪ ٫‬ث‪٥‬تر‪١‬ٺض ّ‪٦‬ٶ ىشٗ ٳثدذ دْٺٮٰ ٳث‪٥‬ضٖجمٶ ّ‪ ٬‬ثعضجٴثح‬
‫ث‪٥‬يشٗ ثلأخش ‪ ٬٩‬ث‪٥‬ٴث‪ْٝ‬ز ٳ‪١‬ز‪ ٠٥‬لادذ ‪ ٬٩‬ثلاعض‪٪‬جُ ّ‪٦‬ٶ أ‪ٝ‬ٴث‪ ٣‬ث‪٥‬ؾٲٴد ث‪ْ٥‬ٺجح ‪ٙ‬ٶ دج‪٥‬ز ثرث ‪١‬ج‪ ٫‬ٱٮج‪ٟ‬‬

‫ؽٲٴد ‪٦٥‬ٴث‪ْٝ‬ز‪.‬‬

‫‪-‬أد‪ٞ‬ٺز ث‪ْ٥‬ج‪ٙ ٤٩‬ٶ ى‪٦‬خ ‪٩‬ٮذٳح ّ‪ ٬‬ث‪٥‬ٮ‪ٞ‬جدز ‪٥‬ذنٴس ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪:ٜ‬‬

‫‪ٙ-‬ٶ دج‪٥‬ز ثرث ‪١‬ج٭ش ٱٮج‪ ٟ‬٭‪ٞ‬جدز ّ‪٪‬ج‪٥‬ٺز ص‪٪‬غ‪ ٤‬أدذ ث‪ْ٥‬ج‪٦٩‬ين ‪ٙ‬ج‪ ٫‬ٱزث ث‪ْ٥‬ج‪١ ٰ٥ ٤٩‬ج‪ ٤٩‬ث‪٥‬ذ‪ٙ ٜ‬ٶ ى‪٦‬خ‬
‫‪٩‬ٮذٳح ّ‪ ٬‬ث‪٥‬ٮ‪ٞ‬جدز ‪٥‬ذنٴس ٳ‪٩‬ضجدْز عير ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬ثلادثسٵ ‪ ِ٩‬ٱزث ث‪ْ٥‬ج‪ٙ ٤٩‬ٶ دج‪٥‬ز ثسص‪٢‬جدٰ لادذٵ‬

‫ثلمخج‪ٚ٥‬جس‪.‬‬

‫‪-‬دَش ث‪٩‬ضٮجُ ث‪ْ٥‬ج‪ ٬ّ ٤٩‬ثلاعضججدز ‪٥‬ذنٴس ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪:ٜ‬‬

‫‪-‬لا ٹذ‪ٙ ٜ‬ٶ أٵ دج‪ ٬٩ ٣‬ثلأدٴث‪ْ٦٥ ٣‬ج‪ّ ٤٩‬ذ‪ ٧‬ثلاعضججدز ‪٥‬ي‪٦‬خ ثعضذّجءٯ ‪ ٬٩‬ؽج٭خ ث‪٥‬جٲز ث‪٥‬ضٶ صضٴلى‬
‫ّ‪٦٪‬ٺز ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬ٳر‪٥ ٠٥‬خنٴُ ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬ثلى ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬ثلادثسٵ ٳ‪ٙ‬ٶ دج‪٥‬ز ثرث ‪ ٨٥‬ث‪٩‬ضٮِ ث‪ْ٥‬ج‪٬ّ ٤٩‬‬

‫ثلاعضججدز ‪٥‬ذنٴس ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ٙ ٜ‬ج٭ٰ ٹذ‪ ٜ‬لادثسر ثلمٴثسد ث‪٥‬ذؾشٹز صٴ‪ٝ‬ٺِ ث‪٥‬جضثء ث‪٥‬ضأدٹذٶ ثلمٮجعخ ّ‪٦‬ٶ ث‪ْ٥‬ج‪٤٩‬‬
‫دٮجء ّ‪٦‬ٶ ‪ٞ٩‬ذثس ث‪ْٞ٥‬ٴدز ثلمٮقٴؿ ّ‪٦‬ٺٲج م‪ ٬٪‬لاةذز ث‪٥‬جضثءثس ٳ‪١‬ز‪ ٠٥‬أٹنج ‪ٙ‬ٶ دج‪٥‬ز ثرث ث‪٩‬ضٮِ ث‪ْ٥‬ج‪٤٩‬‬
‫ّ‪ ٬‬ث‪٥‬ضٴ‪ٝ‬ٺِ ّ‪٦‬ٶ أ‪ٝ‬ٴث‪ ٰ٥‬ٳثلمغذٴصز ‪ٙ‬ٶ ‪٩‬ذنش ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬ٳ‪ٙ‬ٶ دج‪٥‬ز ثرث ث‪٩‬ضٮِ ث‪ْ٥‬ج‪ ٬ّ ٤٩‬ص‪ٞ‬ذٹ‪ ٨‬ثلمغضٮذثس‬

‫ثلمي‪٦‬ٴح ص‪ٞ‬ذٹ‪٪‬ٲج ثلى ث‪٥‬جٲز ث‪٥‬ضٶ صضٴلى ّ‪٦٪‬ٺز ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪.ٜ‬‬

‫‪ّ-‬لا‪ٝ‬ز ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬ثلادثسٵ دجلاٹ‪ٞ‬جٗ ّ‪ ٬‬ث‪:٤٪ْ٥‬‬

‫‪-‬ثٹ‪ٞ‬جٗ ث‪ْ٥‬ج‪ ٬ّ ٤٩‬ث‪ ٤٪ْ٥‬لا ٹْضبر ‪ٙ‬ٶ دذ رثصٰ ٭ٴُ ‪ ٬٩‬أ٭ٴثُ ث‪٥‬جضثءثس ث‪٥‬ضأدٹذٺز ث‪٥‬ضٶ ٹض‪ ٨‬صيذٺ‪ٞ‬ٲج‬
‫ّ‪٦‬ٶ ث‪ْ٥‬ج‪ٙ ٤٩‬ٶ دج‪٥‬ز عذٴس ‪٩‬خج‪ٚ٥‬ضٰ ٳث٭ذشث‪ ٬ّ ٰٙ‬٭َج‪ ٧‬ث‪ ٤٪ْ٥‬ث٭‪٪‬ج ٱٮج‪ ٟ‬أعذجح أخشٵ ٹْض‪٪‬ذ ّ‪٦‬ٺٲج‬

‫‪53‬‬