Page 58 - كتاب تنمية الموارد البشرية
P. 58
ثلاٹٞجٗ ّ ٬ث ٤٪ْ٥ٳٱٶ ١جلأصٶ:
-ثلاٹٞجٗ ّ ٬ث٥ ٤٪ْ٥ن٪ج ٫عير ث٥ضذٞٺ ٜدؾ ٤٢ع٦ٺ:٨
ٙ-ٶ ١غير ٬٩ثلأدٺجٙ ٫ج ٫ثلأ٩ش ٹضي٦خ ّذ ٧صٴثؽذ ثْ٥ج ٤٩دثخٞ٩ ٤ش ث ٤٪ْ٥أعٮجء عشٹج٦٪ّ ٫ٺز
ث٥ضذٞٺٙ ٜٶ ثدذٵ ث٥ٴٝجةِ أٳ ثلمخجٚ٥جس ٳر٥ ٠٥ن٪ج ٫ؽٴدر ث٥ضذٞٺ ٜٳعيرٯ دؾ ٤٢ع٦ٺ ٨دضٶ لا ٹؤعش
صٴثؽذ ثْ٥ج ٤٩دٞ٪ش ث٦ّ ٤٪ْ٥ٶ عير ٱزث ث٥ضذٞٺ ٬٩ ٜخلا ٣ثخٚجء ثلمغضٮذثس أٳ ث٥ضلاّخ دٲج ٳ٥زٙ ٠٥ج٫
ٝج٭ٴ ٫ث ٤٪ْ٥ٹ٪ٮخ فجدخ ث ٤٪ْ٥ثصخجر ثٞ٥شثس دجٹٞجٗ ثْ٥ج ٬ّ ٤٩ث ٤٪ْ٥ىٴثٙ ٣ترر عشٹج ٫ث٥ضذٞٺٜ
ثلادثسٵ دضٶ لا ٹؤعش صٴثؽذ ثْ٥ج٦ّ ٤٩ٶ ٱزث ث٥ضذٞٺ ٜدؾ ٤٢ع٦ذٶ ٳٙ ٬٢٥ٶ ؽ٪ٺِ ثلأدٴث ٣ث ٫ثٹٞجٗ
ثْ٥ج ٬ّ ٤٩ث ٤٪ْ٥لا ٹْضبر ٙٶ دذ رثصٰ ٩ي ٬٩ ٜ٦دٺظ ثلمذر ٳ ٬٢٥ٱٮج ٟدذ أٝقٶ لمذر ثٹٞجٗ ثْ٥ج٤٩
ّ ٬ث ٤٪ْ٥ٳٱزٯ ثلمذر ٱٶ عضٴ ٫ٹٴ٩ج ّ٦ٶ ثلأ١غش ٬٩صجسٹخ ثفذثس ثٞ٥شثس دجٹٞجٗ ثْ٥ج ٬ّ ٤٩ث٤٪ْ٥
دٖشك ث٥ضذٞٺ٪١ ٜج أ٩ ٫ذر ثٹٞجٗ ثْ٥ج ٤٩صْضبر ٩ذر ٩ذٙٴّز ثلأؽش دج٢٥ج ٤٩أٵ ٹقشٗ ْ٦٥ج ٤٩أؽشٯ
ّ ٬ثلأٹج ٧ث٥ضٶ ص ٨ثٹٞج ٬ّ ٰٙث ٤٪ْ٥خلا٥ٲج.
-ثلاٹٞجٗ ّ ٬ث ٤٪ْ٥لاسص٢جح ثْ٥ج ٤٩ؽٮجٹز أٳ ؽٮذز ٩خ٦ز دج٥ؾشٗ أٳ ثلأدثح أٳ ثلأ٩ج٭ز:
ٙ-ٶ دج٥ز عذٴس ثسص٢جح ثْ٥ج٥ ٤٩جٮجٹز أٳ ؽٮذز ٩خٚ٦ز دج٥ؾشٗ أٳ ثلأدثح أٳ ثلأ٩ج٭ٰ ٙج٭ٰ ٹذ٥ ٜقجدخ
ث ٤٪ْ٥ثٹٞجٗ ثْ٥ج ٬ّ ٤٩ث٥ ٤٪ْ٥ذين ثفذثس ث٥ذ ٨٢ث٥ٮٲجةٶ ٬٩ؽج٭خ ث٥جٲز ثٞ٥نجةٺز عٴثء ث١ ٫ج ٫ٱزث
ث٥ذ ٨٢ٱٴ دشثءر أٳ ثدث٭ٰ ثْ٥ج ٤٩ٳ ٬٢٥ٹؾتره ٱٮج ّ٦ٶ فجدخ ث ٤٪ْ٥ثخيجس ث٥جٲز ثلادثسٹز ثلمخضقز
دٲزث ثلاٹٞجٗ خلا ٣علاعز أٹج ٧دذذ أٝقٶ ٬٩صجسٹخ ثٹٞجٗ ثْ٥ج ٬ّ ٤٩ث ٤٪ْ٥ٳٙٶ دج٥ز ثرث ٝذ ٳثٞٙش
ٱزٯ ث٥جٲز ّ٦ٶ ثٹٞجٗ ثْ٥جٙ ٤٩ج ٫ثْ٥ج ٤٩ٱٮج ٙٶ ٱزٯ ث٥ذج٥ز ٹغضذ ٜ٭ق٘ أؽشٯ ىٴث٩ ٣ذر ثلاٹٞجٗ
ّ ٬ث ٤٪ْ٥أ٩ج ٙٶ دج٥ز ثرث ٨٥صٴث ٜٙٱزٯ ث٥جٲز ّ٦ٶ ثٹٞجٗ ثْ٥جٙ ٤٩ج ٫فجدخ ث ٤٪ْ٥ٱٮج ٹ٦ضض ٧دجّجدر
ثْ٥ج ٤٩ثلى ّ ٰ٦٪ٳٹغضذ١ ٜج ٤٩أؽشٯ ّ ٬ثلأٹج ٧ثلمْذٳدر ث٥ضٶ ص ٨ثٹٞجٗ ثْ٥ج ٤٩دٲج ّ.ٰ٦٪ّ ٬
54