Page 61 - كتاب التشريعات السياحيه

‫‪ ‬في السنة الاولي من العمل تكون خمسة عشر يوما ولا تمنح الا بعد ستة اشهر من تاريخ الالتحاق بالعمل‬
‫‪.‬‬

‫‪ ‬ابتداء من السنة الثانية وحتي نهاية السنة العاشرة من العمل تكون واحد وعشرين يوما ‪.‬‬
‫‪ ‬ابتداء من السنة الحادية عشر تكون شهرا مدفوع الاجر‪.‬‬
‫‪ ‬لمن تجاوز الخمسين تكون شهرا ‪.‬‬
‫اجازات الاعياد والمناسبات الرسمية‬

‫‪ ‬لكل عامل الحق في اجازة باجر كامل في الاعياد والمناسبات الرسمية علي الا تزيد علي ثلاثة عشر‬
‫يوما في السنة طبقا لقرار وزير القوي العاملة رقم ‪ 63‬لسنة ‪. 1982‬‬

‫‪ ‬يتم تحديد تواريخ قيام العامل بهذه الاجازات مع رئيس القسم وحسب مقتضيات العمل ‪.‬‬
‫الوجبات‬

‫‪ ‬يوفر الفندق للعاملين وجبة في كل وردية عمل حيث يتم تناولها في الكافيتريا الخاصة بذلك ‪.‬‬
‫المصايف‬

‫‪ ‬توفر إدارة الفندق مصايف للعاملين واسرهم ويكون التقدم لها بالاتصال بادارة الموارد البشرية ‪.‬‬

‫النشاط الرياضي والرحلات‬
‫‪ ‬تقوم إدارة الفندق بتوفير النشاط الرياضي وتنظيم المباريات وخاصة في كرة القدم ‪.‬‬

‫الحج‬
‫‪ ‬يقوم الفندق بالتكفل بمصاريف ارسال ‪6‬من العاملين لديه للحج إلي بيت الله الحرام كل عام‪.‬‬
‫‪ ‬ويكون اختيار العاملين علي اساس الكفاءة في العمل وعدد سنوات الخدمة وعوامل اخري تحددها‬

‫اللائحة الداخلية للفندق‪.‬‬