Page 57 - كتاب التشريعات السياحيه

‫‪ ‬أي تصرف مخالف لذلك سوف يعرض العامل لجزاء الغياب بدون اذن طبقا للائحة الجزاءات بالفندق‬
‫وتكرار الغياب بدون اذن قد يعرضه للفصل طبقا للقانون‪.‬‬
‫تقييم الاداء‬
‫سوف يقيم اداؤك علي النحو التالي‪:‬‬

‫‪ ‬بعد اول ثلاث شهور من تاريخ التعيين لتحديد ما اذا كان اداء العامل علي المستوي المطلوب فاذا لم يكن‬
‫سيقوم الفندق بانهاء خدمته لديه ‪.‬‬

‫‪ ‬بعد ذلك تقوم الادارة بتقييم اداء العامل كل ستة شهور لتحديد الاحتياجات التدريبية واخبار العامل بمدي‬
‫ملاءمته للمستوي المطلوب‪.‬‬
‫الاصابات‬
‫‪ -1‬الاصابة اثناء العمل‬

‫يجب علي العامل ابلاغ رئيسه المباشر أو رئيس القسم الذي يعمل به لاتخاذ الاجراءات اللازمة ‪.‬‬
‫‪ -2‬الاصابة في الطريق من والي العمل‪.‬‬

‫‪ ‬يجب علي العامل ابلاغ تفاصيل الحادث إلي اقرب قسم للشرطة واخذ رقم المحضر لحفظ حقوقه‬
‫المترتبة علي تلك الاصابة ‪.‬‬

‫‪ ‬اما اذا كانت الاصابة كبيرة وتعذر علي العامل ما سبق فيجب عليك عمل الترتيب اللازم لابلاغ الشرطة‬
‫عن الحادث في نفس يوم حدوثه وارسال رسالة بالحادث إلي مدير الموارد البشرية ‪.‬‬
‫رابعا‪ :‬امتيازات العاملين‬
‫‪ ‬التدريب ‪.‬‬
‫‪ ‬العلاج الطبي‪.‬‬
‫‪ ‬صندوق المساعدات الطبية بفنادق شركات الادارة ‪.‬‬
‫‪ ‬التامينات الاجتماعية ‪.‬‬
‫‪ ‬التامين علي الحياة ‪.‬‬