Page 53 - التشريعات السياحية_Neatالترم الاول

‫الفصل الرابع‬
‫لوائح ونظم العمل بالفنادق‬

‫ومما لاشك فيه أن نجاح أي منشأة سياحية أو فندقية يعزي بالدرجة الأولى إلى ما تمتلكه من موارد‬
‫بشرية ‪ ،‬فتحقيق الأهداف التنظيمية والميزة التنافسية لا يمكن أن يحدث في غياب العنصر البشري الذي يمثل‬
‫أهم عناصر العملية الإنتاجية‪ .‬ومن المعروف عن قطاع السياحة والفنادق أنه صناعة ذات عمالة كثيفة‪ ،‬لذلك‬
‫فإن الاهتمام بالعنصر البشري يعتبر من أهم المؤشرات للمنافسة في القطاع السياحي والفندقي باعتباره‬
‫عنصراً ليس أقل أهمية من رأس المال المادي وجزءاً من المنتج النهائي الذي يقدم للعميل‪ .‬وتلعب قوانين‬

‫ولوائح العمل بالفنادق دورا كبيرا فى تنظيم العمل داخل المؤسسات الفندقية‪.‬‬

‫البداية فى العمل الفندقى‬

‫‪ ‬الاختيار‪.‬‬
‫‪ ‬التعيين ‪.‬‬

‫‪ ‬النقل ‪.‬‬
‫‪ ‬بطاقة تحقيق الشخصية ‪.‬‬

‫‪ ‬دولاب الملابس ‪.‬‬
‫‪ ‬الزي ‪.‬‬

‫‪ ‬شارة الاسم ‪.‬‬

‫نهاية العمل بالفندق‬

‫‪ ‬الاستقالة ‪.‬‬
‫‪ ‬التقاعد (المعاش)‪.‬‬

‫‪ ‬إنهاء الخدمة‪.‬‬

‫أولا‪ :‬البداية فى العمل الفندقى‬

‫بعد ان يتم اختيار اكثر المتقدمين ملاءمة لشغل اية وظيفة يتم تعيينهم وفقا لسياسة الفندق المنظمة لذلك‪.‬‬
‫الاختيار‬

‫‪53‬‬