Page 54 - التشريعات السياحية_Neatالترم الاول
P. 54
يتولي مكتب مدير الموارد البشرية مسئولية الاجراءات الخاصة بطلبات الاستخدام وهذه تشمل:
-فحص طلبات المتقدمين .
-ترتيب المقابلات المبدئية لهم .
ثم يقوم رئيس القسم المختص بعقد المقابلات .
واخيرا يحال المتقدمين الذين يتم قبولهم من قبل مدير إدارة الموارد البشرية ومدير الادارة المختص
إلي المدير العام الذي يصدر القرار النهائي بقبول أو رفض المتقدم لشغل اية وظيفة بالفندق .
التعيين
بعدما يقع الاختيار علي احد المتقدمين يتم تعيينه بموجب عقد عمل محدد المدة مع شركة الادارة
الفندقية.
يتم هذا التعيين بعد استيفاء المستندات التالية:
-1شهادة القيد بمكتب العمل (كعب العمل).
-2عدد 2صورة من البطاقة الشخصية .
-8عدد 10صور شخصية حديثة مقام 6×4سم .
-4اصل وصورتين من شهادة اداء الخدمة العسكرية أو الاعفاء منها (بالنسبة للذكور).
-2صحيفة الحالة الجنائية (فيش وتشبيه).
-6اصل وصورتين من المؤهل الدراسي .
-1اصل وصورتين من شهادة الميلاد.
-3شهادات خبرة ان وجدت.
-7شهادة قياس مستوى المهارة.
-10كارنية مزاولة المهنة.
-11شهادة صحية (فقط للعاملين بقسم الاغذية والمشروبات والمخازن).
-12شهادة الكشف الطبي الموقع علي العامل بواسطة طبيب الفندق .
اول ثلاث شهور من تاريخ بدء العمل تكون بمثابة اختبار ويحق للفندق انهاء التعاقد
في خلالها اذا كان مستوي الاداء للعامل او الموظف غير مرض.
54
