Page 5 - MODUL OTK KEPEGAWAIAN (Memahami Administrasi Kepegawaian)

jabatan yang sesuai dengan kecakapannya, schinga mereka
dapat mencapai tingkat jabatan yang paling tinggi.
8) Kegiatan-kegiatan untuk memperbaiki hubungan
antarmanusia.
9) Kegiatan-kegiatan untuk memelihara dan mempertahankan
moral serta disiplin pegawai.

Sementara itu GLenn O. Stahl, merumuskan administrasi
kepegawaian sebagai keseluruhan yang berhubungan dengan
sumber-sumber manusia dan organisasi. Fungsi-fungsi atau
kegiatan-kegiatan dalam administrasi kepegawaian menurut
Stahl meliputi:
1) Penentuan yurisdiksi.
2) Pengusahaan tenaga kerja.
3) Pengujian pelamar-pelamar dan pengembangan daftar
calon-calon lulus dalam ujian.
4) Pengurusan sistem sertifikasi dan penggunaan dari daftar
calon-calon yang lulus ujian, penurunan masa percobaan

dan prosedur-prosedur penempatan kembali dalam jabatan-
jabatan lama.
5) Pembuatan standar-standar untuk penggolongan tugas-
tugas jabatan.
6) Pengurusan daftar-daftar pembayaran.
7) Penentuan kebijaksanaan yang luas dan prosedur yang
distandarisasi tentang hal-hal seperti masa percobaan,
pemindahan, dan kenaikan pangkat, kehadiran, dan cuti,
tingkah laku dan disiplin, pemberhentian dan keluhan-
keluhan.
8) Pengembangan petunju dan informasi serta mendorong
praktik yang terbaik dalam pengawasan, program-program,
kesehatan dan keamanan, penilaian prestasi kerja,
lingkungan kerja, rekreasi, dan latihan jabatan.
9) Penyelenggaraan riset kepegawaian.
10) Penyelenggaraan latihan jabatan.
11) Pelaksanaan sistem pemensiunan pegawai.
12) Pemeliharaan rencana yang membangun mengenai
hubungan masyarakat.
13) Pemberian saran-saran mengenai manajemen kepegawaian
dan perbaikan kebijaksanaan secara berkala kepada
pimpinan atasan.