Page 103 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

6.负责部门、分公司专业课程的开发工作。

7.负责部门、分公司培训的档案管理工作。

四、培训类别

培训类别分为内部培训和外部培训两种。

（一）内部培训

公司通过自身力量对员工进行训练，使其在知识、技能、行为、

习惯等方面有所改进，包括：

1.入职培训：为了新员工尽快融入公司、胜任岗位工作要求而开

展的岗前培训，包括但不限于公司介绍、企业文化、组织架构、管理

制度、主营业务、作业流程、核心人员、岗位职责、工作要求、系统

应用、道德意识等。

2.技能培训：为使员工更高效地完成本职工作而开展的培训，如

职业化素养、情绪管理、时间管理、执行力、沟通与协作等。

3.专业培训：为使员工更加胜任本岗位，促进其专业能力而开展

的培训，如品质建设、作业规范等。

4.管理培训：为了挖掘员工的发展潜力、储备公司未来所需要的

人才或使员工达到更高职级的岗位任职要求而开展的培训，如战略管

理、人力资源管理、财务管理、销售管理、市场管理、合规管理等。

（二）外部培训

公司借用外部力量对员工进行训练，如引进外部讲师培训、管理

干部外出培训、员工学历教育提升等。

五、培训形式

培训形式分为线上培训、线下培训和混合式培训三种形式。

线上培训是通过在线学习平台进行学习，包括在线音频、在线视

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