Page 105 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

培训并签到，未签到、培训中途离开、无故缺席者将分别视为迟到、

早退、旷工，将按照公司考勤管理制度进行处理。

3.培训期间，因公外出或特殊原因不能参训者，应由申请人的直

接上级向培训组织单位进行请假，未请假而缺席者视为旷工，将按照

公司考勤管理制度进行处理。

4.管理干部外出培训遵照《外出培训管理办法》执行。

七、培训档案管理

（一）培训档案的分类

培训档案分为员工培训档案、培训管理档案两类，档案形式分为

纸质类和电子文档两类。

（二）培训档案的内容

员工培训档案是人力资源部（综合管理部）为员工建立的体现员

工在司期间参加培训项目的记录性文件。档案的主要内容包括员工姓

名、所在组织、培训项目、培训日期、培训学时、培训机构、培训讲

师、培训结果（如是否通过考试、是否取得证书等）和培训费用等。

培训管理档案是人力资源部、各部门 、各分公司在培训管理过

程中形成的一些过程性文件档案，包括：培训需求调研表、培训计划、

培训通知、培训签到表、培训课件或教材、培训考卷、培训评估表、

培训照片、培训新闻稿、培训纪要和培训总结等。

（三）培训档案的应用

员工培训档案将作为员工培训费用报销、内部晋升、岗位调整、

薪酬调整、评聘定级的重要参考依据。

培训管理档案将作为各部门、各公司的培训工作评估、培训费用

核算、下一年度培训预算下拨的重要参考依据。

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