Page 16 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

（五）因组织、参加、接待会议或其他应酬。

（六）出差期间不应申报加班。

（七）公司界定的其他情况。

六、加班统计

各部门于每月 3 日前（如遇节假日顺延），将上月加班情况提交

至人力资源部（或分公司综合管理部），作为发放加班工资或执行调

休的依据。

七、加班工资（或调休）

（一）工作日与双休日加班，均采取调休方式，调休比例按 1:1

计算。

（二）法定节假日加班，按员工日工资的 300%支付。

（三）原则上当年度的调休于次年 1 月 31 日前调休完，且每次

连续调休时长最短不得少于 0.5 天，最长不得超过 3 天，未调休完视

作自愿放弃，公司不再给予调休。

八、违规处罚

（一）未提前申请获批的加班，一律视为个人自愿行为，不计加

班。

（二）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作

者，取消加班工资或调休。

（三）为获取加班工资或调休，采用不正当手段（如“正常工作

时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”、“虚报加班时长”、“下班

后逗留公司上网娱乐”、“将休息就餐等纳入加班时间”等），一经发

现并核实，取消加班工资或调休，予以通报批评并取消年度评优评先

资格。

13