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得低于当地最低工资标准的 80%）支付。

若事先请假去医院看病的，可在病假后出示相关证明，无法提供

证明的，按事假处理。国家法定医疗期规定如下：

实际工作年限 实际工作年限
时间期限
10 年以下 10 年以上

本公司
5 年以下 5 年以上 5 年以下 5 年以上 10 年以上 15 年以上 20 年以上
工作年限

医疗期限 3 个月 6 个月 6 个月 9 个月 12 个月 18 个月 24 个月

累计病休
6 个月 12 个月 12 个月 15 个月 18 个月 24 个月 30 个月
计算周期

（四）年 休 假

1.员工连续工作满一年，可享受带薪年休假。累计工作已满 1 年

不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；

已满 20 年的，年休假 15 天；

2.员工申请年休假应提供相关工作年限证明（如社保清单、劳动

合同等），公司依法确定相应的年休假天数。当年度新入职或离职员

工的年休假天数，按照员工在本单位实际工作日历天数折算确定，折

算后如果不足一天的不计入；

3.员工必须于当年度结束前提出年休假书面申请，公司根据生

产、工作的具体情况，统筹安排员工的年休假；若员工在当年度未提

出书面申请，视为自动放弃年休假。员工提出书面申请后因工作需要

公司无法安排年休假的，经双方协商一致，员工可享受跨年度休假，

剩余应休假期可延长至次年 5 月 1 日前休完，逾期视为自动放弃年休

假；

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