Page 20 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

一、目的

为确保正常工作秩序,加强员工组织纪律观念及劳动考勤纪律管

理,规范员工考勤程序,保障正常出勤,提高工作效率。根据国家相关

劳动法律法规,并结合我司的实际情况,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于总部及各分公司，包括正式、试用、特聘人员。

三、职责

（一）人力资源部:对所有员工的休假有稽查责任。

（二）各中心/部门、各分公司负责人、各险种负责人:对所管辖

员工休假负直接管理和监督责任。

四、假期类别

公司假期的种类分别有：法定假日、事假、伤病假、年休假、婚

假、丧假、产假、工伤假。

（一）法定假日

元旦（1 天）、春节（3 天）、清明节（1 天）、劳动节（1 天）、端

午节（1 天）、中秋节（1 天）、国庆节（3 天）；若国家规定有所调整，

按国家规定执行。

（二）事 假

员工在工作时间因私急需处理的，经公司批准可申请事假，事假

期间不支付劳动报酬（包括但不限于基本工资、补贴等）。

（三）伤 病 假

员工非因工患病或受伤须停止工作进行治疗或休养的，在提供区

级以上医疗机构的证明（包括病休建议、病历等）的情况下，经公司

批准可申请伤病假。病假工资按照不低于本人固定工资的 60%（但不

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