Page 23 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；

2.男方在其配偶产假期间，公司给予男方享受 15 天-1 个月的看

护假；看护假后一个月内需将其子女《出生证明》交人力资源部（或

分公司综合管理部）查验，否则视为虚报看护假，按旷工处理；

3.妊娠不足四个月流产者，根据医生意见，给予 15 到 30 天的产

假；妊娠四个月以上的流产者，给予产假 42 天；

4.女员工妊娠期间需在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产

前检查的，每月给予其半天产前检查假；

5.对于婴儿不满一周岁的女员工，每天给予一小时哺乳假；

6.产假及看护假具体执行天数根据国家各地区政策，遵照执行

（详见附件二）。

（八）工 伤 假

1.员工因执行公务、出差公干而受损伤，经社保机构认定是工伤

者，按国家有关政策规定给予工伤假及工伤医疗期待遇；

2.发生工伤时，员工应第一时间通知所在公司部门负责人或人力

资源部（或分公司综合管理部）；公司在工伤事故后 24 小时内报当地

社保局。

五、请假审批流程

员工请假应提前通过 OA 填写《请假审批》流程，审批通过后提

交至人力资源部（或分公司综合管理部）备案作为考勤依据，未经审

批通过的休假，按旷工处理。

六、附则

（一）请假时间以 OA 流程及考勤机时间为准，若提前结束休假返

回公司，应第一时间到人力资源部（或分公司综合管理部）销假，因

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