Page 5 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

一、目的

为确保正常工作秩序,加强员工组织纪律观念及劳动考勤纪律管

理,规范员工考勤程序,保障正常出勤,提高工作效率。根据国家相关

劳动法律法规,并结合我司的实际情况,特制定本制度。

二、适用范围

（一）本制度适用总部及各分公司，包括正式、试用、特聘及实

习人员。

（二）总部部门班子及以上人员、分公司总经理室人员及与公司

签订不定时工作制人员不参与日常考勤。

三、职责

（一）人力资源部/综合管理部:对所有员工的考勤有稽查责任。

（二）各中心/部门、各分公司负责人、各险种负责人:对所管辖

员工考勤负直接管理和监督责任。

四、工时制度

公司实行标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种

工时制度，根据业务运营实际及岗位工种性质具体安排；分公司相关

岗位执行非标准工时制的需按照当地政策要求及时申请并报备人力

资源部。

五、考勤周期

（一）实行标准工时制的，每周工作 5 天，每天 8 小时，考勤周

期为 1 个自然月，即从当月的 1 日起至当月的末日止；

总部工作时间：上午 8：30-12：00 ，下午 14：00-17：30；

各分公司工作时间原则上与总部保持一致，若有工作时间调整，

及时报备人力资源部。

2