Page 7 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

八、日常考勤

（一）迟 到

1.工作日超过 8:30 分打卡（签到）或不打卡（签到）视为迟到；

非工作原因或未经批准超时午休，按迟到处理；

2.1 个月内，迟到 3 次以内（含 3 次）不作处罚；每超过 2 次，

按旷工 0.5 天处理并扣除相应工资；

3.年度迟到次数累计 30 次及以上，人力资源部（或分公司综合

管理部）有权取消其年度评优评先资格；年度迟到次数累计 50 次及

以上，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同并不予

以补偿。

（二）早 退

1.工作日 17:30 之前未请假或未获批准擅自离岗视为早退；非工

作原因或未经批准提前午休按早退处理；

2.早退在 60 分钟以内的，每次按旷工 0.25 天处理并扣除 0.25

天工资；早退超过 60 分钟的，每次作旷工 0.5 天处理并扣除 0.5 天

工资；

3.1 个月内，累计早退超过 3 次（不含 3 次），视为严重违反公

司的规章制度，公司有权解除劳动合同并不予以补偿；

4.年度早退次数累计 20 次及以上，人力资源部（或分公司综合

管理部）有权取消其年度评优评先资格；年度早退次数累计 30 次及

以上，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同并不予

以补偿。

（三）旷 工

1.工作日未请假又未上班或请假未获批准而私自脱离工作岗位

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