Page 9 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

制度》。

（六）出差

员工到常驻工作地所在城市以外的地方办理公事或负担临时任

务的情况为出差。

员工因公出差需提前通过 OA 填写《出差审批》流程，注明出差

时间及原因，按照相应流程审批后，备案人力资源部（或分公司综合

管理部），作为出勤依据。

（七）因公外出

确因工作需要短期外出或经常因公外出而无法正常考勤的，员工

应及时通过 OA 填写《考勤异常审批》流程，注明因公外出时间及原

因，按照相应流程审批后，备案人力资源部（或分公司综合管理部），

作为出勤依据；自考勤明细表下发之日起，如有考勤异常情况者，三

个工作日内未及时通过 OA 填写《考勤异常审批》流程审批后提交人

力资源部（或分公司综合管理部）备案的，按考勤系统默认结果处理。

九、考勤申报程序

人力资源部（或分公司综合管理部）负责考勤工作的监督执行,

每月月初由人力资源部（或分公司综合管理部）下载考勤数据,汇总

成《员工考勤明细表》并全员通报当月考勤情况。手工考勤须详细注

明有关事项（如迟到、早退、旷工、请假、出差、缺卡次数等）,《员

工考勤汇总表》作为每月工资发放依据。

十、附则

（一）考勤管理以考勤机时间为准，制度细则中未标记“综合计

算工时工作制”或“不定时工作制”说明的，均为标准工时制要求。

（二）本制度由人力资源部负责制定、修改、解释及监督执行；

6