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（二）实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，考勤周期为

1 个自然月，即从当月的 1 日起至当月的末日止，但某一具体工作日

（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时），平均每周工

作时间不超过四十四小时。

六、 考勤统计

实行标准工时制的，人力资源部（或分公司综合管理部）负责收

集、确认、审核各部门月度考勤记录，每月编制的《员工考勤汇总表》

(附件一）作为核算员工工资的基本依据之一，同时应于每月 15 号之

前将上一月的《员工考勤明细表》（附件二）发至员工确认并存档保

管；

实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，人力资源部（或分

公司综合管理部）应将排班情况予以存档保管。

七、考勤方式

总部和各分公司根据本单位的工作条件采取电子打卡考勤或纸

质考勤方式记录员工出勤情况。

（一）电子考勤：指员工通过指纹打卡记录签到（退）情况,每

日 2 次,上下班各 1 次,考勤系统记录当天最早和最晚 1 次打卡时间为

上下班时间,作为判断是否迟到、早退和缺勤的依据,考勤记录上既未

能反应上/下班时间,又未提前 OA 申请休假、出差或因工作需要外出

未经所在部门、分公司或险种负责人同意外出的,按缺勤处理。

（二）纸质考勤：员工上下班须亲自签到签退，任何个人不得代

他人或者由他人代为签名；员工上下班未亲自签到签退或交由他人代

签到签退的，一经查实按迟到（或早退）处理，并给予双方全司通报

并取消年度评先评优资格的处罚。

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