Page 8 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat
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的情况视为旷工；
2.工作日超过 1.5 小时且不足 3 小时打卡（签到）的，按旷工
0.5 天处理并扣除相应工资；迟到时间超过 3 小时不足 8 小时的按旷
工 1 天处理并扣除相应工资；
3.1 个月内连续旷工 3 天或者 1 个月内累计旷工 5 天或全年累
计旷工 10 天及以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与
其解除劳动合同并不予以补偿。
（四）特殊情况
由于强台风、暴风骤雨等不可抗力原因造成交通中断而无法出勤
或迟到的情况（以政府发布的天气预警信号为主要依据），当次不作
旷工或迟到处理。
（五）加班值班
因公司生产经营需要，经公司相关部门与员工协商后，安排员工
在法定工作时间以外继续工作的情况为加班；在正常法定工作时间之
外由单位安排担负一定非生产性的且与本职工作无关的任务为值班。
公司提倡高效工作，要求在法定工作时间内完成工作任务，因个
人原因未完成本职工作的不算加班，确因工作需要必须加班的，须事
前申请，具体管理要求参照《加班管理制度》。
员工加班上下班的打卡记录作为出勤依据，员工加班不得从事与
工作无关事项，加班或值班期间不得擅自离岗，违反者一经查实，按
加班时数作旷工处理，同时不予安排调休或支付加班费，因擅自离岗
给公司造成经济性损失的需承担赔偿责任。
加班或值班员工应尽可能优先安排同等时间的调休；员工应通过
OA 填写《请假审批》流程申请调休，具体管理要求参照《假期管理
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